会计分录 职工薪酬,职工薪酬会计科目

应付职工薪酬的会计分录怎么做？工资会计分录的定义1工资会计分录的定义是指企业根据有关法律法规和会计准则的规定，记录职工薪酬费用的会计处理方法。应付职工薪酬是指企业给予职工的各种形式的报酬或补偿，财务人员每月计提应付职工薪酬时，一般设置制造费用账户和管理费用账户，具体会计分录怎么做。

工资计提时，会计分录为:借方:管理费用，职工薪酬贷:应付职工薪酬，工资发放时，会计分录为:借方:应付职工薪酬贷:银行存款支付、银行/库存现金、应付职工薪酬，用于核算企业按有关规定应支付给职工的各种工资，包括“工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿金、非货币性福利、其他与

企业从应付职工工资中扣除的各种款项(家属医疗费、个人所得税等。)时，借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税金及应交个人所得税”等科目。企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运转和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

企业应当通过应付职工薪酬账户核算应付职工薪酬的提取、结算和使用。本科目贷方登记已分配并计入相关成本项目的职工薪酬金额，借方登记职工薪酬实际发生额，包括已扣除的金额；本科目期末贷方余额反映企业尚未支付的应付职工薪酬。应付职工薪酬按照应付职工薪酬、职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、非货币性福利及其他项目设置明细科目，进行明细核算。

企业计提员工工资时，应按员工所属部门进行相关账务处理。发放工资时，应计入应付职工账款。相关会计分录应该怎么处理？应计员工工资的分录企业计提职工薪酬时，会计分录如下:借:管理费用及其他职工薪酬(按职工所属部门计入相关科目)贷:应付职工薪酬及应付职工薪酬和社会保障费(单位部分)企业发放职工薪酬时，会计分录如下:借:应付职工薪酬和应付职工薪酬贷:银行存款(或库存现金)其他应收款和社会保障费(个人部分)应支付给个人。职工福利基金；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币福利；与员工解除劳动关系的补偿和对员工的经济补偿，即国际财务报告准则所指的辞退福利；与获得员工提供的服务相关的其他费用。

计算工资的会计分录应按以下内容操作:(1)工资、奖金、津贴、补贴月末提取:生产成本、制造费用、管理费用、销售费用、R