法人工资计入哪个科目,企业法人工资是否进入工资单?

支付职工薪酬的会计科目介绍如下:工资在会计上属于应付职工薪酬科目；企业会计制度中的应付工资是quot企业会计准则中的应付工资是quot从管理费用中借入；总经理办公室、财务部人员、供应部人员的工资从销售费用中借用；销售部门、制造部门、技术部门经理的工资从生产成本中借用；如果发生生产个人和车间管理人员的工资，应分别计入生产成本和制造费用的核算。

公司具有独立法人资格，一切经济业务由公司独自承担。因此，公司和个人的资金流动和经济活动应该完全分开，不能混在一起，这也是为了更好地反映企业的财产状况和经营情况，提高企业的经营效率和产值利润；2.虽然老板是企业的领导，拥有最高的决策权和管理权，但个别部门也要严格区分。老板用自己的钱给员工发工资，相当于公司借个人的钱发工资。会计分录如下:借记:管理费用和工资(如果涉及其他部门可以做销售费用或制造费用等。)贷:应付职工工资贷:其他应付款，如果老板提取并单独支付，

支付员工工资的会计科目通常包括以下几种:应付职工薪酬:本科目为负债科目，用于核算企业应付职工的各种薪酬，包括工资、奖金、津贴、补贴和福利费等。2.管理费用或销售费用:如果雇员的工资是为了支持企业的管理活动或销售活动而发生的，那么这些工资费用可以计入管理费用或销售费用。3.生产成本:如果员工的工资是为生产产品而发生的，那么这些工资可能被计入生产成本账户。

支付工资的会计科目如下:应付款:用于核算企业应付给职工的工资、奖金、津贴和补贴。借方指实际支付的工资，贷方指未支付的工资。2.应交税费:本科目用于核算企业应缴纳的各种税费，如个人所得税、增值税、城市维护建设税等。借方表示实际缴纳的税款，贷方表示尚未缴纳的税款。3.其他应付款:本科目用于核算企业除应付职工薪酬和税金以外的其他应付款，如应付利息、应付股利等。

4.实收资本:用于核算企业实际收到的资本，包括股本和资本公积。借方表示资本减少，贷方表示资本增加。5.盈余公积:本科目核算企业从利润中提取的盈余公积。借方表示盈余公积减少，贷方表示盈余公积增加。6.利润分配:这是用来计算企业利润分配的科目，包括提取法定盈余公积、提取任意盈余公积和向股东分配股利。

支付职工薪酬的会计科目介绍如下:工资在会计上属于应付职工薪酬科目。以下是一些常见的与工资相关的会计科目及其说明:工资性支出(成本):工资性支出与企业为员工支付的工资、薪金、津贴、奖金等直接相关。这是企业的成本，计入利润表减少企业的税前利润。2.应付工资:应付工资是指企业已经支付给职工但尚未支付的工资，属于负债范畴。

3.个人所得税代扣:根据国家税法规定，企业代扣代缴员工个人所得税。这是企业代收代付的税。4.社会保险费:根据国家规定，企业需要为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。这也是企业的成本，需要计入财务报表。5.住房公积金:企业在中国通常需要为员工缴纳住房公积金，这也是一种员工福利。

工资会计分录如何处理是一种重要的会计处理方法，可以帮助企业有效管理财务，提高效率。本文从工资会计分录的定义、会计处理方法、会计调整、审计报告等方面详细阐述了如何处理工资会计分录。一、工资会计分录的定义1.1工资会计分录的定义是指企业根据有关法律法规和会计准则的规定，记录职工薪酬费用的会计处理方法。

二、工资会计分录的会计处理方法2.1工资性支出的计算企业在计算工资性支出时，首先需要根据职工的基本工资、绩效工资、津贴补贴等确定职工的实际工资性支出金额。2.2工资费用的记账企业在记账时，需要根据职工工资费用的实际发生额使用“应付职工薪酬”科目，并将该科目记入账簿。2.3工资性支出的计提在计提期间，企业需要使用“应交税费”科目，根据职工工资性支出的实际发生额计提工资性支出，并将该科目记入账簿。

《企业会计制度》用\应付工资\作为科目，《企业会计准则》用\应付职工薪酬\借管理费。总经理办公室人员，财务部人员，供应部人员借销售费用，销售部人员借制造费用，制造部经理部人员借生产费用，如果发生生产个人和车间管理人员的工资，应分别计入生产成本和制造费用的核算。具体如下，在计提生产工人工资时，将生产工人工资和按生产工人工资一定比例提取的职工福利费列为“工资；支取工资时的会计分录是借入管理费用，用于部门内容的支出，如果是以销售为目的，就算作销售费用，员工的工资要靠贷款支付。支取工资时，提取工资应通过借款支付，如时代费用管理销售。