中秋节快到了，一些企业也忙着给员工购买和发放中秋礼物。对于中秋福利的会计处理，企业通常将其计入“应付职工薪酬”、“管理费用”等账户，相关会计分录怎么写？延伸资料:会计分类:为了理清会计科目之间的关系，充分认识会计科目的性质和作用，进而更加科学规范地设置会计科目，以便更好地进行会计核算和会计监督，需要按照一定的标准对会计科目进行分类。
作为独立核算单位，执行《工会会计制度》(财政部规定)。对于属于工会的员工，中秋节给会员的福利要计入“管理费用”。供你参考！第三十九条支出是指工会开展各项工作和活动所发生的各种资金消耗和损失。支出按职能分为员工活动支出、维权支出、业务支出、行政支出、资本支出、对下属的补助、业务支出和其他支出。(一)职工活动经费是指工会为会员和其他职工开展教育、体育、宣传等活动发生的支出。
(3)业务费是指工会为培训工会干部、加强自身建设和开展业务工作所发生的费用。(四)行政经费是指工会用于行政管理和后勤保障的日常开支。(五)资本性支出是指工会在建设项目、设备和工具购置、大型修缮和信息网络购置建设等方面发生的实际支出。(六)对下级支出的补助，是指工会为解决经费不足或根据有关规定给予下级工会的各种补助。(7)业务支出是指工会向独立核算的附属机构提供的补贴和非独立核算的附属机构的支出。
确实应该计入福利费，一般是管理费用项下的福利费。如公司会计有要求，应根据人员隶属关系分别计入管理费用、销售费用、制造费用项下的福利费。不过不知道税务部门会不会直接质疑，这涉及到个人所得税。如果这样发奖金，不是可以少交个人所得税吗？相对来说，如果用实物送，会避免一些这样的嫌疑。每个员工的中秋200元过节费包含在福利费里，一般是管理费下面的福利费。
应付福利费的范围，根据《企业会计准则第9号职工薪酬应用指南》的有关规定，公司在执行新会计准则后不再计提应付福利费。根据首次执行企业会计准则《企业会计准则应用指南第38号》的相关规定，首次执行日的企业职工福利费余额应全额转入应付职工薪酬(职工福利费)。在首次执行日之后的第一个会计期间，根据《企业会计准则第9号职工薪酬》的规定，根据企业实际情况和职工福利计划确认应付职工薪酬(职工福利)，并根据该金额与原应付职工薪酬(职工福利)的差额调整管理费用。
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