单位福利有哪些,哪些单位福利好?

员工福利是指企业为员工组织的集体福利以及设立的一些补贴和补助，对员工来说非常重要。非基本福利:包括带薪休假、节日福利、工作餐、交通补贴等，这些福利通常是为了关注员工的健康，预防疾病，这些福利通常是关注员工家庭，提供支持和帮助，一些公司还提供健康相关的福利，如健康筛查、健身房会员和心理咨询服务。

企业效益的类型可以分为以下几类:基本保障待遇:包括社会保险、住房公积金等。这些福利通常是政府规定的，企业必须按照法律标准为员工支付。2.非基本福利:包括带薪休假、节日福利、工作餐、交通补贴等。这些福利通常由企业根据公司文化和员工需求自主设定。3.保健福利:包括体检、医疗、医疗补贴等。这些福利通常是为了关注员工的健康，预防疾病。

这些福利通常是为了提高员工的专业能力和职业发展。5.财务福利:包括股票期权、年终奖、绩效奖金等。这些福利通常旨在激励员工的工作热情和绩效。6.家庭福利:包括产假、陪产假和照顾家庭成员。这些福利通常是关注员工家庭，提供支持和帮助。企业福利种类繁多，企业可以根据自身实际情况和员工需求制定相应的福利方案，提高员工满意度和企业竞争力。

目前国内大部分企业提供的福利项目如下:社会保障、养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险是我国劳动部门规定的各类企业必须为员工提供的社会保险待遇。除了员工每月工资，企业为这部分保险支付工资的1020%左右。一些效益较好的企业还为员工提供牙科保险、家庭财产保险和重大伤残保险。一些拥有海外员工的公司还在雇佣合同中承诺为其配偶和未成年子女提供医疗和伤残保险。

随着我国住房分配货币化制度的发展，企业变实物分房为货币分房，住房补贴随工资按月发放，建立住房公积金，低息住房贷款成为企业为员工提供住房福利的新形式。3.交通费主要是指企业为员工上下班提供的交通福利，主要包括以下几种:企业提供接送员工上班的交通工具；企业按内部规定报销员工通勤费用；企业每月支付一定数额的交通补贴。

好处包括以下细节:从财务角度看，福利包括:工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿金、非货币性福利以及其他与获得职工提供的服务有关的支出；2.员工福利子科目还包括:一般包括健康保险、体检、带薪休假或养老金。薪酬的内容如下:收入。按照从去到去的顺序，第一项一般是基本工资，在一些企业也叫底薪、月薪或保底工资。是指员工进入企业后，企业为其正常履行职责以现金形式支付的劳动报酬，标准由企业自行制定；2.扣除:(1)养老保险个人缴费标准为本人上年度平均工资的8%，全额计入个人账户；(2)医疗保险。

企业给员工提供的福利主要有以下几种:健康保险和福利:许多公司为员工及其家人提供健康保险，包括医疗、牙科和视力保险。一些公司还提供健康相关的福利，如健康筛查、健身房会员和心理咨询服务。2.假期和假日:员工通常有权享受带薪假期、病假和公共假日。一些公司还提供额外的假期，如事假或学习假。3.退休计划:许多公司会提供401(k)或类似的退休储蓄计划，以匹配员工的一些贡献，并帮助他们为未来做准备。

这些福利对员工来说非常重要。健康保险和福利可以保护员工的健康，减少医疗费用给员工带来的经济压力。休假和节假日可以帮助员工平衡工作和生活，避免过度疲劳，提高工作效率。退休计划可以帮助员工规划未来，确保他们退休后仍有足够的收入。员工折扣不仅可以提高员工满意度，还可以增加他们的购买力。一般来说，这些福利可以提高员工的工作满意度和忠诚度，降低离职率。

法律主体性:一般公司福利待遇包括劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险等。，其他都是公司自己增加的。《劳动法》第三条:劳动者享有平等就业和选择职业、获得报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利、提交劳动争议以及法律规定的其他劳动权利。

餐饮福利:企业根据出勤情况为普通员工提供餐饮补贴；为员工免费提供中餐；吃饭时，米饭、粥、汤等。由企业提供。2.服装补贴:企业免费为员工提供工作服。3.住房福利:根据国家和地方政策规定，为员工缴纳住房公积金；企业提供宿舍(空调、电视、热水器、饮水机等。)，或者给不住在企业的员工发放住房补贴。4.交通福利:企业每天安排班车接送员工上下班；

5.带薪休假:一年以上部长助理、干部，年度优秀个人，次年可享受515天带薪休假。6.节日福利:春节、端午节、中秋节等传统节日向全体员工发放节日物资或补贴；妇女节给所有女职工发纪念品；儿童节给员工14岁以下的孩子送节日礼物。7.生日福利:员工过生日，公司给每位员工赠送礼物庆祝。8.员工事件福利:员工有结婚、生育、大病、丧事等个人事件时，公司会给员工发礼品或慰问金。

法律主体性:公司的员工福利包括餐补福利、体检、带薪休假和工龄假、社会保险、住房公积金、交通出行、节日礼品等。职工福利是指企业为职工组织的集体福利和建立的一些津贴、补贴，其目的是保障员工的身体健康，方便他们的生产生活，解决他们的特殊困难。法律客观性:《中华人民共和国劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度，连续工作一年以上的工人有权享受带薪年假。