公司食堂记什么科目,食堂买菜的主体是什么?

首先，员工餐费包含的科目是“管理费用”。管理费用是企业在管理经营过程中发生的各种费用，包括劳务费、办公费、差旅费、业务招待费、职工培训费、职工福利费等。其中，职工餐费属于职工福利费的一种，属于企业的管理费用。其次，员工餐费是“福利费”。福利费是企业为职工提供的各种福利待遇所发生的费用，包括职工餐费、职工住房补贴、养老保险、医疗保险等。

员工餐费的发放不仅可以提高员工的积极性和满意度，还可以提升企业形象和竞争力。最后，在实际操作中，企业需要根据实际情况对员工的餐费进行分类核算。职工伙食费可以按实际发生额记帐，也可以按标准发生额记帐。企业还需要制定相应的员工餐食管理制度，规定员工餐食的支付标准和流程，加强对员工餐食的监督管理。综上所述，职工餐费所包含的科目是“管理费用”，属于企业的“福利费”。

为了吸引更多的人才，公司一般会给员工提供各种福利，比如提供内部食堂，方便员工就餐。食堂费用，要核算哪些科目？如何做会计分录？公司食堂成本通过什么科目？公司食堂费用包含在应付给员工的工资中。买蔬菜，米饭，面条等。:借:应付职工福利费(食堂)贷:银行存款支付食堂经费贷:应付职工福利费(食堂)贷:银行存款按职工服务对象分配贷:借:管理费用(销售费用、制造费用等。)职工福利费贷款:应付职工福利费是指增强职工的物质利益，帮助职工及其家庭解决一些问题。

员工餐费包含在管理费中。企业借入现金或银行存款的管理费，应通过“管理费”科目核算管理费的发生和结转。借记本科目，登记企业发生的管理费，贷记期末转入“本年利润”科目的管理费。结转后，本科目应无盈余。需要根据具体用餐情况确定包括哪些科目:招待客户工作餐；2.业务招待的招待管理费用；3.管理费用中的会议费用；4.培训费为会议费用的管理费用；5.员工日常食堂费用；6.职工福利管理费用。

公司的职工餐费应由应付职工薪酬科目核算，职工餐费应计入应付职工薪酬福利科目，生产成本、管理费用和销售费用应借记、贷记应付职工薪酬福利科目。发放时，借记:应付职工薪酬及福利费，贷记:银行存款。需要根据饭菜的具体情况来确定包括哪些科目:用工作餐招待客户，业务招待费进管理费；2.出差、管理费用、差旅费、会议、管理费用、会议费用、培训、管理费用、职工教育费用、日常职工食堂、管理费用、职工福利费、日常餐费补贴、管理费用、职工福利费或相关科目，对应应付工资、职工餐费。其他应收款以现金支付，导致员工有固定收入的，应计算缴纳个人所得税。

公司食堂的餐费和电话费应计入应付职工福利食堂的福利科目。应付款项是企业按照有关规定应付给职工的各种工资，按照工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除劳动关系补偿金、非货币性福利以及与取得职工提供的服务有关的其他支出进行明细核算。企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应当计入相关资产成本或当期损益的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性福利)，同时确认为应付职工薪酬。

食堂买菜的相应费用属于职工福利费的范围，应通过应付职工福利费核算。具体会计分录为:执行新会计准则，会计分录为:福利费发生时，借:应付职工薪酬，职工福利费贷:月末现金，分配:借:应付职工薪酬，职工福利费结转损益:借:本年利润贷:管理费用福利费，采用企业会计制度，会计分录为:借:管理费用福利费贷:库存现金等。津贴、补贴、职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿金、非货币性福利以及其他与取得职工提供的服务有关的费用，应当进行明细核算。