个人社保性哪个科目,社保滞纳金包含哪个科目?

个人应承担的社会保险费属于个人应向公司上交的款项，因此应计入其他应收账款科目。社保个人部分应计入管理费用、应付福利费、其他应付款等科目，代扣代缴的个人社会保险费应计入应付职工薪酬、社会保障或其他应收账款核算，发放工资时:借:应付职工税前工资，贷:银行存款中实际支付的工资，贷:应交税费、代扣个人所得税，贷:应付职工社会保险费(个人部分)、个人社会保险费。

属于单位支出的部分可以进入成本，记入管理费用，个人负责的部分反映在往来账户。公司部分，计入布冯个人管理费用，计入其他应收款或其他应付款。支取时借单位部分:管理费用，职工费用，社会保险费，XX明细保险项目，贷:应付职工工资，职工费用，社会保险费，XX明细保险项目，个人账户入账过程视为工资发放过程，支付全部保险时跳过该步骤(个人公司)，部分贷:应付职工工资，职工费用，社会保险费，XX明细保险项目，其他应付款，社会保险费，XX明细保险项目，贷:银行存款。

社会保险费主要集中在管理费用、应付福利费和其他应付款:单位承担的养老保险、失业保险作为管理费用:管理费用——养老保险、失业保险贷:其他应付款——养老保险、失业保险单位承担的医疗保险和工伤保险作为应付福利费:应付福利费贷:其他应付款——医疗保险、失业保险等。职工承担的保险按应付职工薪酬核算:应付职工薪酬:其他应付款——养老保险、失业保险、医疗保险等。4.其他商业保险也通过应付福利费核算。特殊工种的商业保险可在管理费用或成本中核算。以上都是保险计提分录，计提后会上交:其他应付款——养老保险、失业保险、医疗保险贷款:银行存款、现金通常是个人要承担的一部分费用。

个人应该承担的社会保险费属于个人应该交给公司的钱，所以应该计入其他应收账款。其他应收款或其他应付款。每月15日后实际发放工资的，在15日前记入其他应收款，记入其他应付款。代扣代缴的个人社会保险费应计入应付职工薪酬、社会保障或其他应收账款核算。社会保险一般指养老、医疗、工伤、失业、生育保险。根据相关规定，养老和医疗保险有个人负担，其余由企业承担。

社会保险费主要集中在管理费用、应付福利费和其他应付款:需要个人承担的费用由公司从工资中代扣代缴，另一部分由企业承担。其中，由职工本人承担的费用，在企业支付时从职工工资中扣除，计入“其他应付养老保险/失业保险”明细，由银行代收后转出本科目；此外，企业承担的部分在银行托收时根据职工所在部门性质，直接计入“管理费用、销售费用、制造费用”项下的“养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险”明细科目。

社保个人部分应计入管理费用、应付福利费、其他应付款等科目。管理费用包括企业在筹建期间发生的开办费、董事会和行政部门在企业经营管理中发生的工会经费和应由企业负担的公司经费、董事会费、代理费、咨询费(含咨询费)、律师费、业务招待费、技术转让费、研究费等。社会保险是指为丧失劳动能力、暂时失业或因健康原因遭受损失的人提供收入或补偿的社会经济制度。

社会保险计划由政府组织，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)，形成社会保险基金。在一定条件下，被保险人可以从基金中获得固定收益或损失补偿。它是一种再分配制度，其目标是保证物质和劳动的再生产和社会稳定。在中国，社会保险是社会保障体系的重要组成部分，在整个社会保障体系中占据核心地位。此外，社会保险是一种缴费型社会保障。资金主要由用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终责任。

个人缴纳的社保计入其他应付款:缴纳社保时，借:管理费用(公司部分)和其他应付款(个人部分)；银行存款用于支付工资时，借:应付职工薪酬；使用银行存款等应付款项时，社保(个人部分)要交税，个人所得税。有问题请再问！如果你满意，别忘了采纳。公司缴纳的社保可以计入应付员工工资，也可以直接计入费用。个人缴纳的社保，计入其他应付款，是额外的一笔分录，让账目变得繁琐，没有意义。建议计入应付员工工资。

如果不撤，交保险时借:管理费用、劳保费(单位负担)，借:其他应收款交个人社保贷:银行存款，缴纳个人保险，发工资时扣除:支付员工工资贷款:其他应收款支付个人社保贷款:库存现金，如果使用提款法，交单位负担，支取时借:管理费，劳保费贷款，应付职工保险，个人负担部分，发工资时扣:应付职工工资贷款，应付个人社保贷款，库存现金，应付职工保险贷款，应付个人社保贷款，银行存款账户可以变更。

如果不撤，交保险时借:管理费用、劳保费(公司负担)，借:其他应收款交个人社保贷:银行存款，缴纳个人保险，发工资时扣除:支付员工工资贷款:其他应收款支付个人社保贷款:库存现金，如果使用提款法，公司缴纳部分，支取时借:管理费、劳保费贷款、应付职工保险、个人负担部分，发工资时扣除:应付职工工资贷款、应付个人社保贷款、库存现金、应付职工保险贷款、应付个人社保贷款、银行存款账户可变更。

公司缴纳的社保可以包含在应付给员工的工资中，也可以直接计入费用。个人缴纳的社保，计入其他应付款，是额外的一笔分录，让账目变得繁琐，没有意义。建议计入应付员工工资。交社保时:借:应付职工工资的管理费用(公司部分)(个人部分)贷:用银行存款支付工资时:借:应付职工工资贷:用银行存款应付个人所得税提取工资和单位承担的社保费用时:借:管理费用(销售费用、制造费用等)等税前工资金额。)和借:管理费用(销售费用、制造费用等)的社会保险费。).

贷:应付职工社会保险费(单位部分)单位承担的社会保险费金额。2.发放工资时:借:应付职工税前工资，贷:银行存款中实际支付的工资，贷:应交税费，代扣个人所得税，贷:应付职工社会保险(个人部分)，应付职工社会保险(个人部分)，应付职工社会保险(个人部分)，应付职工社会保险(单位部分)。