员工工服属于什么科目,给员工买工作服的成本是多少?

员工的工作服计入管理费用账户，员工的工作服计入管理费用账户。关于购买服装所包含的核算项目，企业对不同的员工有几种核算方式:生产工人的工作服应包含:制造费用、劳保用品、管理费用、劳保用品和销售人员的工作服应包含:销售费用、劳保用品，2企业管理人员的工作服应计入管理费用，劳保用品，3企业销售人员的工作服应计入销售费用。

对于企业来说，针对不同的员工有以下几种方式:生产工人的工作服应计入:制造费用、劳保用品；2.管理人员的工作服应计入:管理费用、劳保用品；3.销售人员的工作服应计入:销售费用、劳保用品。4.福利性质的工作服应计入:管理费用(或营业费用)福利费，或应付福利费。注:工作服根据员工所在部门包含在相关费用中。

员工工作服计入管理费用账户。如因工作需要为员工配备或提供工作服、手套、安全防护用品、防暑降温用品等。可以列为“管理费用和劳保费用”。为提升公司形象，为员工定制的工作服要在“管理费用及福利费”中列支。管理费用是指企业行政部门为组织和管理生产经营活动而发生的各项费用。具体项目包括:公司经费、工会经费、失业保险费、劳动保险费、董事会费、代理费、咨询费、律师费、业务招待费、办公费、差旅费、邮电费、绿化费、经理工资及福利费等。，是指董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的费用。

属于劳保用品的，可以列为“管理费用和劳保费用”。工作服入账的会计处理:如果工作服是根据工作的性质和特点统一制作的，并且穿着合理，如服务行业的制服，那么根据国税汇总购买的工作服等劳动保护用品在入库时计入存货，制造费用在领用时分别计入车间工人管理费用。办公人员、销售人员、采购仓储、借入库存商品、工作服、借出银行存款等的销售费用。收集的详细信息如下。2 .企业管理人员的工作服应列入管理费用和劳保用品；3.企业销售人员的工作服应计入销售费用。如果是福利费，应该计入管理费用或者营业费用福利费，或者应付工服按照员工工作的部门来算。

工作服应该属于劳动防护用品，不是企业福利，公司应该有发放标准，按规定发放。购买时可以入库，发放时根据员工所在部门计入相关费用。生产工人的工作服应计入:制造费用、劳保用品。管理人员的工作服应计入:管理费用、劳保用品。销售人员的工作服应计入:销售费用、劳保用品等。属于福利性质的，计入管理费用(或销售费用)福利费等。

员工工作服计入管理费用账户。管理费用的定义:管理费用是指企业行政部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。具体项目包括:企业董事会和企业行政管理部门对企业的管理。或者应当由企业统一负担的公司经费、工会经费、失业保险费、劳动保险费、董事会费、代理费、咨询费、律师费、业务招待费、办公费、差旅费、邮电费、绿化费、经理工资、福利费等。

本科目借方登记企业发生的管理费用，贷方登记期末转入本年利润科目，转入后本科目无余额。本科目根据管理费用的支出项目进行明细核算，管理费审核类别:无形资产摊销审查:无形资产的计价是否真实合理；无形资产摊销年限是否合理，注意查明无形资产尚可长期使用且其价值已全部摊销，或无形资产使用年限已过，但其价值尚未全部摊销，可查阅无形资产摊销明细账查明；无形资产摊销是否计入固定资产折旧。