应付款是负债。预提福利基金是职工福利基金，在会计上被视为负债。从税后净利润中提取的福利基金主要用于集体福利设施，在会计核算中作为所有者权益。从费用中提取的职工福利费，应当按照有关规定，主要用于职工医药费、医务人员工资、医疗费用等。外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励及福利基金、非经常性奖金(如特别贡献奖、年终奖)和职工集体福利也在本科目核算。
年终，如果当年提取的福利费大于支出，应冲回，否则应补足，并修正下一年度福利费提取比例。也可以按照福利费的实际发生额收取，直接计入相关成本费用。如果与税法规定不一致，应进行纳税调整。企业原有的福利费结余可以不作调整使用。在首次实施后的第一个会计期间，将发生的福利费从以前年度应付福利费中扣除，直至结清账户余额。
计提的职工福利费是计入什么科目呢?对于不同类型的员工，应计提的员工福利费应包含在不同的科目中:如果是企业中为生产产品服务的人员，则从生产成本中借入:应付职工薪酬；2.如果是企业的行政人员，则从管理费用中借:应付职工福利费；3.如果是企业销售部门的人员，则借销售费用:应付职工福利费。扩展资料:《企业会计准则第9号职工福利》应用指南规定:“
“原工资总额的14%属于税法规定的扣除比例，不属于财政部规定的企业计提比例(会计处理应遵循财政部的有关规定)。因此，职工福利费没有规定计提比例。在新标准下，如果有明确的员工福利计划，即有明确的金额和明确的支付对象范围(如公司有书面的福利计划，并通过《员工手册》传达给所有相关员工)，可以计提应付福利费。
福利费计入什么科目福利费包含在以下科目中:福利费是企业为提高员工的工作积极性和满意度而提供给员工的一项附加福利。1.人力资源成本:福利费可以看作是企业人力资源成本的一部分，因为它是用于员工福利的支出。人力资源成本包括员工工资、社会保险费用和其他与员工相关的费用。2.管理费用:福利费也可以看作是企业的管理费用之一。管理费用是企业为管理和经营而发生的费用，包括职工福利费。
人员费用是企业在雇用和管理员工过程中发生的费用，包括工资、奖金、津贴和福利等。4.其他费用:福利费不能明确归入上述科目的，可以归入其他费用科目。其他费用，是指企业发生的与其经营活动有关，但不能归入其他特定科目的费用。需要注意的是，不同企业的具体会计科目可能会有所不同。因此，企业在编制财务报表时，应根据自身条件和会计准则的要求，合理确定福利费的会计科目。
那计提福利费时,应付福利费下明细科目是什么它指的是你付出的具体福利，比如* * *补贴* * *过节费。如果要进行明细核算，可以设置各种福利的明细账户，但是这样很麻烦。如果企业执行会计制度，计提福利费，应记入应付福利费，没有明细科目。如果企业执行会计准则，计提福利费，应记入职工薪酬，该明细科目是福利费。
/image-09年9月1日起执行新会计准则，没有应付福利费科目，但计入“应付职工薪酬及福利费”。在会计电算化中，有必要改变会计制度。建议你使用“结转”功能。重新启用新帐套与帐户相关，您可以将原始帐户分配给新帐户。根据会计准则，企业发生的职工福利费直接计入相关成本费用，不能计提。计算企业所得税时，按照实际合理工资薪金总额的14%扣除，超过部分不予扣除。
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