应付福利费的科目编码,有没有应该支付福利费的科目?

应付福利费是一个独立的科目，在福利费中核算公司的经济业务，不需要归入其科目下。企业采用执行会计制度的，福利费计提时，应贷记应付福利费，无明细科目。福利费包括以下科目:福利费是企业为提高员工的工作积极性和满意度而提供的一项附加福利。应付福利费与职工福利费工资一起计提。在计提时，分为管理费用、生产费用、制造费用、销售费用等。按工资费用征收。

(一)资产类科目101号科目现金的含义:本科目核算后勤机构库存现金。102号账户银行存款:本账户核算单位存放在银行及其他金融机构的各种存款。事业单位应加强对自身银行账户的管理，会计部门应统一在银行开户，避免多头开户。105号科目应收票据:本科目核算物流机构在经营活动中为销售商品而收到的商业汇票，包括商业承兑汇票和银行承兑汇票。

预付账款108号:本科目核算根据贷款采购和劳务合同的规定，预付给供应商的款项。110号科目其他应收款:本科目核算后勤事业单位除应收票据、应收账款和预付款项以外的其他应收款和暂付款，包括贷款、备用金和应向职工收取的各种预付款项。115号科目材料:本科目核算后勤机构存放的材料和物料，以及达不到固定资产标准的工具、器具和低值易耗品。

医院会计制度规定的会计科目有52个，分为五类。1.共有23类资产:库存现金、银行存款、零余额账户资金、其他货币资金、短期投资、财务应退金额、应收住院患者医疗款、应收医疗款、其他应收款、坏账准备、预付款项、库存材料、在制品材料、待摊费用、长期投资、固定资产、累计折旧、在建工程、固定资产清理、无形资产等。

3.净资产七大类:公用资金、专项资金、待对冲资金、财政补贴结转(盈余)、科教项目结转(盈余)、当期余额、余额分配。4.收入类别有四类:医疗收入(门诊收入和住院收入)、财政补助收入(基本支出和项目支出)、科教项目收入和其他收入。5.五大费用类别:医疗服务费用、财政项目补助支出、科教项目支出、管理费用和其他费用。

A:企业用于职工福利的资金来源于两个方面。一种是按照工资总额的一定比例从成本费用中提取，形成的职工福利基金，作为企业对职工的负债，主要用于职工的各项福利支出；二是从企业税后利润中提取，形成的福利基金仍属于所有者权益，但规定用于职工集体福利设施建设。下面主要介绍从费用中提取的职工福利费的核算。

按职工工资总额的14%计算应计入相关成本的福利费时，所用工资总额应与统计中的工资总额一致，不得扣减工资总额。计提的职工福利费在计入相关成本费用时，应按照职工岗位进行分配，与工资总额基本一致，但需要注意的是，按照福利人员工资总额计提的福利费应计入管理费用。

应付福利费随工资计提，用于职工福利费。在计提时，分为管理费用、生产成本、制造费用、销售费用等。，使用时直接计入应付福利费。日常用品的购买包含在管理费用里，在管理费用下面写办公费用或者其他费用也可以。应付福利费是一个独立的科目，在福利费中核算公司的经济业务，不需要归入其科目下。管理费用包含:管理费用、办公费用、生产及辅助部门包含:制造费用、办公费用、销售部门包含:营业费用、办公费用。