员工餐放在福利科目,员工福利包含哪个科目?

根据职工福利费财务管理的有关规定，职工餐费应计入“应付职工薪酬及福利费”科目。问题根据员工聚餐的性质和目的，选择“管理费用、招待费”还是“管理费用、福利费”有严格的起始范围，并不是大杂烩。你可以放任何东西。从经验来看:员工聚餐后，拿到餐饮发票后，代理商会在发票上注明公司福利、员工聚餐等字样并签字。

企业免费提供的员工餐食应计入福利费。企业发生的职工福利费，不超过工资总额14%的部分允许扣除，超过部分不得在以后年度扣除或结转。其会计分录如下:管理费用等科目，贷:应付职工工资及福利费，贷:应付职工工资及福利费，贷:银行存款等科目。

问题员工聚餐应该包括哪些科目？根据其性质和用途，你应该选择包括“管理费用、招待费”还是“管理费用、福利费”。福利费有严格的起始范围，并不是大杂烩。你可以放任何东西。有一个错误。税务局审核了账目并进行了调整。福利费的范围是国家明确规定的，主要用于职工生活困难补助、职工医疗费、职工因工伤到外地就医的差旅费以及企业福利部门的各项费用。福利部门主要包括:医务室、托儿所、幼儿园。

不包括购建职工集体福利设施的支出(如修建医务室、托儿所、幼儿园的支出，列在“盈余公积”科目)；还有一些政策性福利，如烤火费用、部分岗位的劳动保护费、为员工缴纳的医疗保险费等，与养老保险、失业保险、工伤保险一起计入“管理费用”。如果计入福利费，则应通过应付职工薪酬核算。

Borrow:管理费用和福利费；制造费用和福利费；贷款:应付职工工资和福利费；贷款:现金或银行存款不好分，每人分。根据职工福利费财务管理的有关规定，职工餐费应计入“应付职工薪酬及福利费”科目。计提的职工福利费，按受益者和岗位分别借记生产成本、制造成本、管理成本、在建工程等科目，贷记应付职工薪酬及福利费科目。

根据会计和财务管理的有关规定，职工伙食费应计入“应付职工薪酬及福利费”科目。计提的职工福利费，按受益者和岗位分别借记生产成本、制造成本、管理成本、在建工程等科目，贷记应付职工薪酬及福利费科目。车间工人计入制造费用，办公人员计入管理费用。会计分录如下:借记:生产成本/制造成本/管理费用/在建工程借款:应付职工薪酬及福利费。扩展信息:应付职工薪酬是指企业根据有关规定应付给职工的各种工资。

员工的餐补可以直接计入管理费用福利；2.分录如下:借:管理费用福利贷:银行存款/现金财政部关于加强职工福利费财务管理的通知(财企采用原企业会计制度:职工聚餐、加班、活动发生的餐费，应记入“管理费用福利费”或“应付福利费”科目。新会计准则的运用:(1)支付职工聚餐、加班、活动、借的餐费:应付职工薪酬，职工福利费贷款:现金(2)月末分配时，职工福利费贷款:应付职工薪酬，职工福利费贷款，虽然会计准则中没有具体说明，但都计入“应付职工薪酬”科目；

根据现行会计和税收法律法规，这些费用应属于员工个人生活费用，不应作为企业的经营活动费用。如果必须在企业账户中反映，则应与其他应收款挂钩，日后向相关人员收回，或作为与企业经营活动无关的费用在业务外列支。从经验看:员工聚餐后，取得餐饮发票后；代理人应在发票上注明公司福利、员工聚餐等字样并签名；并经单位负责人批准和签字，记入福利费，结转至当期损益；