激励计划期权会计处理,员工期权激励的会计处理

股权激励登记后，行权期内可以按规定价格买入公司股票，然后到股票账户。股权激励一般要求公司在满足草案规定的业绩等条件后，分批授权被授权人，并在行权期间以规定价格买入公司股票(前提是行权价格低于市场价格)，否则行权会产生亏损，行权后会有一定的锁定期。限售期满后，公司不能再违反证券交易所规定的比例减持。

实施股权激励的企业企业所得税如何处理？简要分析了实施股权激励计划的企业的企业所得税处理、激励对象的个人所得税处理等税务事项中需要注意的一些问题。学生要好好学习！(一)总则中华人民共和国国家税务总局公告第18号2012年，中华人民共和国国家税务总局发布了《中华人民共和国国家税务总局关于中国居民企业实施股权激励计划企业所得税处理的公告》(中华人民共和国国家税务总局公告2012年第18号，以下简称“18号公告”)，对实施股权激励计划的上市公司企业所得税处理有关问题作出了更加具体的规定。

关于激励对象的个人所得税，详见《关于股权激励相关个人所得税问题的通知》[国税函〔2009〕461号]；本公司的会计处理主要按照《企业会计准则:股份支付》处理。公司的企业所得税按照《中华人民共和国国家税务总局关于境内居民企业实施股权激励计划有关企业所得税处理问题的公告》(中华人民共和国国家税务总局公告2012年第18号)办理。个税按以下方式缴纳:股票期权形式的工资薪金应纳税所得额(行权股票的每股市价，员工为获得股票期权支付的每股授予价格)×股份数(授予价格:一般为股票期权授予日的市价或该价格的折扣价，股票期权的应纳税所得额是一个差额的概念)。公司会计处理如下:借:银行存款:资本公积，其他资本公积贷:股权贷:资本公积，资本溢价。

信息搜索您的职位:会计文远> >优秀论文> >其他会计股票期权会计处理的国际趋势及启示随着经济的发展，各种金融创新层出不穷。源于公司治理理论的股票期权制度在风光了很长一段时间后，再次成为人们评论的焦点，如今又成为公司财务丑闻的制度陷阱。然而在这个制度陷阱的背后，是股票期权的会计处理，于是人们把目光聚焦在股票期权会计上。本文试就股票期权会计的产生和发展谈谈作者的观点。

例如，经股东大会批准，A公司于2012年1月1日实施股权激励计划，其主要内容为:A公司向100名管理人员每人授予1万份股票期权，条件是A公司2012年实现的净利润比上年增长6%，2013年12月31日前和2013年12月34日前两个会计年度的净利润平均增长率为7%。从满足上述业绩条件的当年年末起，6元每股可购买1万股A公司股票，从而受益，行权期为3年。

年底，A公司预测在截至2013年12月31日的两个财年，平均净利润增长率将达到7%，未来一年将有三名经理离职。公司估计该期权在2012年1月1日的公允价值为每股12元，在2012年12月31日的公允价值为每股12.5元。解析2012年可行权条件为净利润比上年增长6%，实际增长5%，不符合可行权条件，但预计2013年将达到可行权条件。

限制性股票期权费用的计算:根据《企业会计准则第11号股份支付》和《企业会计准则第22号金融工具确认和计量》的规定，需要选择适当的估值模型计算限制性股票的公允价值。如果没有锁定限制，其公允价值应等于市场价格，但如果有锁定限制，其公允价值应低于无锁定限制股票因流通受限的市场价格。确认成本:根据《企业会计准则第11号——股份支付》和《企业会计准则第22号——金融工具计量和确认》的规定，由于公司实施的激励计划中的股票期权没有现行市场价格，也没有同等交易条件下期权的市场价格，公司采用国际通行的BlackScholes期权定价模型估计公司股票期权的公允价值。