激励计划期权会计处理,员工期权激励的会计处理

建议你查阅近期实施股权激励计划的上市公司公布的股权积极计划草案，其中详细描述了财务费用的计算和会计处理。事实上，股权激励的企业所得税处理缺乏明确规定，上市公司对股权激励的会计处理也不完整。上市公司不能按照《企业会计准则第18号所得税》规定的原则对股权激励进行所得税会计处理，导致披露报表不准确。

期权是上市公司的一种激励措施。持有期权的员工可以在未来以固定价格购买公司股票，赚取差价。比如公司给员工发放了一亿份期权，规定三年后员工可以10元的价格购买1亿股公司股票。当股价票市高于10元时，员工会获利。上市公司会给员工带来以下好处:上市公司通过给员工期权，在一定程度上把员工的利益和公司的利益捆绑在一起，会调动员工的积极性，提高生产效率。

按股权激励法(股票期权法、限制性股票法或股票增值权法)按年计算，逐年摊销。前两种股权激励要用估值模型。建议你查阅近期实施股权激励计划的上市公司公布的股权积极计划草案，其中详细描述了财务费用的计算和会计处理。相关公告可在网站()上找到。每个家庭的情况可能不一样。这个只要上市公司审计机构认可，相关审计部门没有异议，就可以实施。

如果员工获得的限制性股票分四年，每年属于10000股，第一年属于的部分计入当年费用；属于第二年的部分，分两年计入成本，每年1/以此类推。相比之下，富途ESOP发现美国会计准则(GAAP)更灵活。除按上述规则摊销外，企业还可以选择直线摊销法，按所取得权益工具的相应价值直接计入当年成本或费用。

法律的主观性:财政部2006年颁布的《企业会计准则第11号股份支付》对股权激励的会计处理进行了规范。2006年以后，实施股权激励的上市公司全部按照该准则进行会计处理。但是，对于股权激励的企业所得税如何处理，并没有明确的规定。事实上，股权激励的企业所得税处理缺乏明确规定，上市公司对股权激励的会计处理也不完整。上市公司不能按照《企业会计准则第18号所得税》规定的原则对股权激励进行所得税会计处理，导致披露报表不准确。

母公司股票作为子公司股权的激励对象。扣款方是母公司还是子公司？子公司的海外上市公司向其中国子公司的员工授予股票期权。书面协议中约定，三年后员工实际行使权利时，母公司发放1000份股票期权，子公司部分员工可以30元/股的价格购买母公司股票。此外，母公司将向子公司收取其发行股票的相关费用。问:18号公告仅适用于上市公司自身的股权激励计划，未说明是否适用于上市集团内子公司的股权激励计划。

答:企业股权激励支出的本质属于工资薪金支出。根据《实施条例》第三十四条的规定，“工资、薪金是指企业在每个纳税年度支付给在本企业就业或者受雇的职工的全部现金或者非现金劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班费以及与职工就业或者受雇有关的其他费用。