工资计提计入什么科目,预提车间工资计入什么科目?

企业计提员工工资时，应按员工所属部门进行相关账务处理。发放工资时，应计入应付职工账款。相关会计分录应该怎么处理？应计员工工资的分录企业计提职工薪酬时，会计分录如下:借:管理费用及其他职工薪酬(按职工所属部门计入相关科目)贷:应付职工薪酬及应付职工薪酬和社会保障费(单位部分)企业发放职工薪酬时，会计分录如下:借:应付职工薪酬和应付职工薪酬贷:银行存款(或库存现金)其他应收款和社会保障费(个人部分)应支付给个人。职工福利基金；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币福利；与员工解除劳动关系的补偿和对员工的经济补偿，即国际财务报告准则所指的辞退福利；与获得员工提供的服务相关的其他费用。

完整的薪酬相关做法如下:首先先计提工资薪金(包括个人缴纳的部分社保和公积金)，计入相关费用。借:管理费用和其他工资(根据支付工资的职工性质计入管理费用和销售费用， 生成成本及其他相关科目)贷款:应付职工工资及工资再发工资:应付职工工资及工资贷款:银行存款(实发工资)其他应付款社保(不含个人缴纳的社保和公积金)应交税费个人所得税(不含个税)再计提单位缴纳的社保和公积金:管理费社保(社保和公积金)贷款:应付职工工资及社保(含公积金)再缴社保和公积金。 不时借款:应付职工工资、社保及其他应付款、社保借款:银行存款及其他工资按照实际应支付给职工的金额计提，不需要单独计提，因为这部分是由职工自己的工资承担的，比如某职工工资3800元，应付职工工资3800元。

计提有很多种，比如工资计提、主营业务税金及附加计提、折旧计提、利息计提等等。计提有很多种，比如工资总额、主营业务税金及附加、折旧、利息等等。权责发生制只是一个财务术语，不是一个科目。计提是指尚未发生的提前支取，万一发生了。如计提坏账准备、计提减值准备、计提工资等。还有利息费用要计提。

企业不可能将工资计入管理费用账户。企业不可能把工资计入管理费用账户，而把贷方计入职工薪酬账户进行核算。它的分录是借:管理费用工资、销售费用工资、制造费用工资和其他贷:应付职工工资。工资计提是指企业不知道当月实际会发多少工资，就先把工资计提到成本或费用中，发工资的时候再调整。工资按月计提是指根据会计核算的一般原则和权责发生制、配比原则，本月发生的费用应视为当期费用，因此需要计提应付工资。具体账务处理是:根据应付工资金额，借记:管理费用，贷记:应付工资。

车间经理的工资表包括哪些科目:车间工人是一线工人，他们的劳动可以准确地计入那批产品的成本，所以计入生产成本；车间经理是管理整个车间的工人，影响面广，无法准确计入某一批产品。生产车间工人工资计算为“生产成本工人工资”，车间经理工资计算为“制造成本经理工资”。(二级科目可根据公司具体情况自由调整)。

工资和费用一般应计入产品成本，但医疗福利人员的工资由福利费支付，离退休人员的工资由管理费支付，专门销售机构人员的工资由销售费用承担。区分直接计入成本的工资和费用与间接计入的相应产品成本。生产单位管理人员的工资应按不同车间汇总计入制造费用，与其他制造费用汇总后再进行分配计入产品成本。由于工资形式不同，工资和费用的分配方式也不同。

《企业会计制度》用\应付工资\作为科目，《企业会计准则》用\应付职工薪酬\借管理费。总经理办公室人员，财务部人员，供应部人员借销售费用，销售部人员借制造费用，制造部经理部人员借生产费用。如果发生生产个人和车间管理人员的工资，应分别计入生产成本和制造费用的核算。具体如下，在计提生产工人工资时，将生产工人工资和按生产工人工资一定比例提取的职工福利费列为“工资；支取工资时的会计分录是借入管理费用，用于部门内容的支出。如果是以销售为目的，就算作销售费用，员工的工资要靠贷款支付。支取工资时，提取工资应通过借款支付，如时代费用管理销售。