劳动补偿财务科目,一次性劳动报酬的主体是什么?

《劳动合同法》作为保护劳动者合法权益的法律，规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》作为保护劳动者合法权益的法律，规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿。解除劳动合同的经济补偿金记入“管理费用、职工薪酬、辞退福利”和“因职工薪酬而解除职工劳动关系的补偿金”会计科目。

工伤赔偿纳入会计科目。没有保险的，工伤费用计入“管理费用和福利费”科目。如果公司投保，公司支付的费用暂记“其他应收款”科目。工伤赔偿的流程:工伤报告程序。只有在用人单位已经在工伤保险机构为劳动者办理了工伤保险的情况下，才可以办理这个手续。单位应当自事故发生或者确诊为职业病之日起15日内向当地劳动行政部门提交工伤认定报告；2.工伤认定程序。

但用人单位书面认定工伤，且未办理工伤保险的，可不按此程序办理。注意两次工伤认定:单位不提工伤认定的，工伤者必须在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保机构调查查明后，应当书面通知单位和受伤人员；3.工伤认定程序。工伤鉴定是县级以上劳动鉴定委员会在认定为工伤的基础上，在职工医疗终结或者期满后，对申请工伤鉴定的职工进行伤残等级评定的行为。

辞退员工支付的经济补偿金先进入员工工资和应付辞退福利，再分配到管理费用中。辞退员工支付的经济补偿金属于辞退福利。所谓辞退福利，是指企业与员工签订的劳动合同到期前，因各种原因辞退员工。根据劳动合同，企业需要提供一笔钱作为对被辞退员工的补偿。辞退福利通常采取解除劳动关系时一次性支付补偿金的形式，或者通过提高退休养老金或其他离职后福利的标准，或者在辞退后支付员工未来一定时期的部分工资。

法律主体性:如果贵公司为员工投保，工伤赔偿的会计科目如下:发生工伤事故后，向员工垫付医疗费用:借:其他应收款保险公司现金(或银行存款)或社保贷款；借:银行存款或现金贷款:其他应收款保险公司或社保贷款；借:未足额支付的银行存款管理费或应付福利费(公司负担部分)；贷款:其他应收款保险公司或社保公司；注:内资企业承担的医疗费用包含在内。外资企业、公司负担的药品费用计入“管理费用及福利费”科目。

企业如何处理劳动仲裁赔偿的会计核算？根据劳动仲裁结果，当企业需要向劳动者补发工资和遣散费，或者需要支付劳动者两倍的工资作为补偿时，企业会计应该如何对这部分费用进行记账？《劳动合同法》作为保护劳动者合法权益的法律，规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果企业根据仲裁结果向劳动者支付相关费用，会计人员在做账时需要根据具体类别分别处理。常见的情况有三种:工资的报销根据《劳动合同法》第八十五条规定，企业未依法支付劳动报酬和经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付。