工资计提计入什么科目,预提车间工资计入什么科目?

工资包括哪些科目？公司计提的工资应根据员工工作的部门纳入相应的会计科目。一般设置管理费用、销售费用、制造费用进行处理。应计工资如何进行会计分录？企业不可能把工资计入管理费用账户，而把贷方计入职工薪酬账户进行核算。企业不可能将工资计入管理费用账户。

公司计提的工资应根据员工工作的部门纳入相应的会计科目。一般设置管理费用、销售费用、制造费用进行处理。应计工资如何进行会计分录？工资分录的计提:管理费用、销售费用、生产费用、制造费用等。应付职工薪酬属于负债。本科目应按工资、职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除劳动关系补偿费、股份支付及其他应付职工薪酬进行明细核算。

借方为实际支付给职工的金额，期末贷方余额反映企业应付而未支付的职工薪酬。工资包括哪些科目？1.对于短期职工薪酬，应按实际发生额确认为负债，计入当期损益或资产成本。2.如果是生产车间经理，计提的工资计入制造费用；如果是行政部门的管理人员，就是管理费。3.如果是销售部门的销售人员，工资计入销售费用；如果是在建工程或无形资产承担的短期员工，工资计入建造固定资产或无形资产成本。

一般情况下，企业在计提员工工资时，往往是按照其不同部门对应的会计科目进行核算。计提本月工资的会计处理应该怎么做？本月提取职工薪酬的会计处理:管理费用、工资、销售费用、工资及制造费用、工资借款:应付职工薪酬、薪金收入是指工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴及其他与就业或受雇有关的收入。

销售费用属于费用类，借款人在注册企业时发生的销售费用，贷方注册期末转入“本年利润”的销售费用。指企业在销售物资和提供劳务过程中发生的，与企业销售商品活动有关的各种费用。制造成本是指企业为生产产品和提供服务而发生的间接成本，是企业为生产产品而发生的间接成本。

企业计提工资时，根据员工所在部门，计入相应科目，如管理费用、销售费用等。完整的条目包括应计和付款。具体会计分录如下:计提工资时，借:xx费用(管理/销售等。)和贷款:职工工资和应付工资。2.次月发放工资时，分录为:借:应付职工薪酬，贷:应交税金，应交个人所得税，库存现金/银行存款。工资计提是指计算工资相关费用支付的工资金额，按照应付工资总额计算。

由于企业工资一般在下月发放，即下个月才能发放工资，所以按照权责发生制的要求，为了准确计算当期损益，本月已经生成了预收工资成本。为什么要做规定？之所以要计提，是因为企业以权责发生制记账，这也体现了企业的谨慎性。权责发生制是确定当期收入和费用的会计基础，解释了收取资金的权利或支付资金的义务。谨慎也叫保守或谨慎。当要求企业确认、计量和报告交易或事项时，不应高估资产或收入或低估负债或费用。