工资按多少计提,应计工资按多少计提

员工福利按工资总额计提多少？工资月底计提，当月发多少算多少。工会经费可以按月计提，企业按月计提的工资如何计算？预提工资是指会计上当月的工资，其计算公式为:企业预提的工资金额、员工当月基本工资、加班工资及其他调整(或其他调整)；如果每个月没有其他特别的调整，可以用上个月的工资做拨备，发工资的时候再调整；如果月薪不固定。

一般按实际应付金额计提。包括基本工资，资金。加班工资、假期扣除等。，但这需要在月底前准确计算。如果不能很好的计算，那就先按照正常的固定数据来计算，比如基本工资，资金等等。可根据实际分配情况适当提高。如果通常支付计件工资，可以根据产量确定。如果你的公司是固定工资，那么月薪是固定的。应付给员工的工资没有权责发生制基础。

可根据实际分配情况适当提高。如果通常支付计件工资，可以根据产量确定。如果单位发固定工资，那么月薪是固定的。医疗保险费:10%(注:各地缴费率不同，如上海:12%)，养老保险费:12%(注:各地缴费率不同，如上海:22%)，失业费:2%(注:各地缴费率不同，如上海:2%)，工伤保险:1%。

计提的目的是将工资费用计入相关成本费用，计提的标准是应付工资总额。因为企业会计采用权责发生制原则。按照权责发生制，只要是本月的费用，无论是收到还是付出，都视为本月的费用。由于企业的工资一般是下月发放，即先工作到下月才发放工资，按照权责发生制的要求，本月发生的工资费用应先计提，以便准确计算当期损益。

2.按照制度规定计算提取相关(留存、减值)准备金。3.估计一些应付账款。4.其他符合会计制度的预计项目。扩展数据应计机会在权责发生制的前提下，预先计入一些已经发生但尚未实际支付的费用。2.按照制度规定计算提取相关(留存、减值)准备金。3.估计一些应付账款。4.其他符合会计制度的预计项目。

员工工资一般在月末计提，下月发放。如何计算应计月薪？企业计提的工资怎么算？预提工资是指会计上当月的工资，其计算公式为:企业预提的工资金额、员工当月基本工资、加班工资及其他调整(或其他调整)；如果每个月没有其他特别的调整，可以用上个月的工资做拨备，发工资的时候再调整；每月工资不固定的，可暂按上月实际发生额或按真实情况计提，待实际发放后再进行调整，确保应付工资无余额。

应计提的职工福利费按照职工提供服务的受益方计入相关资产成本或当期损益，确认应付职工薪酬。借:生产成本借:制造费用借:管理费用借:销售费用贷:应付职工薪酬及福利费扩展资料:新准则取消了原会计科目“应付职工薪酬”和“应付福利费”，增设“应付职工薪酬”科目，核算企业根据有关规定应付的各项工资。按照工资、职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、职工解除劳动关系补偿费等明细核算职工福利费。