体检费在哪个科目列支,员工体检费在哪个科目列支

支取时，借记有关成本或费用科目，贷记“应付职工薪酬”科目，从中支付职工体检费用。员工体检费用计入管理费或营业成本账户。体检费进入什么会计科目？体检费应通过“应付职工薪酬及职工福利费”科目核算，并按费用所属部门计入相关科目。会计分录如下:计提职工体检费时，借入管理费和职工福利费(按费用所属部门计入相关科目)。

应付职工薪酬和职工福利。1.管理费用、工资、基本工资/加班费/临时工资。注:本二级科目包括三个三级科目，其中“工资”为二级科目，本二级科目下有“基本工资”、“加班费”、“临时工资”三个三级科目。这里的“基本工资”是指公司管理部门正式员工的全部工资减去“加班工资”。2.管理费用、职工福利费、福利费/医疗补助。

此外，还包括公司每月按照一定比例计算的员工福利基金。“医疗补助”是指公司和个人按照工资的一定比例缴纳的一种医疗基金。3.管理费用的折旧费用。注:本二级科目指管理部使用的固定资产月折旧。管理费用于修缮。说明:本二级科目包括计算机、空调、打印机、复印机、传真机的维修及安装费，硬件升级费，办公楼及宿舍装修费，其他管理部门办公用品搬家及安装费。

员工体检费用包含在管理费或运营成本中。体检是指对人体形态结构和机能发育水平的检测和测量。其内容包括:(1)运动史和疾病史。(2)形态学指标的测定。(3)生理机能测试。(4)身体成分的测定。(5)特殊检查(化验、X线、心电图、脑电图、肌电图、超声心动图、肌针活检等。).预防措施:一般检查和生命体征。(1)准备和清点仪器。(2)自我介绍(说明自己的职位和姓名，简短交谈，融洽医患关系)。

应付职工薪酬及福利费。职工体检费应计入“应付职工工资及福利费”科目。这是企业的一种员工福利，属于工资的一种。支取时，借记有关成本或费用科目，贷记“应付职工薪酬”科目，从中支付职工体检费用。这样做可以使企业合理计量和管理职工福利费。

体检费应该进入哪些会计科目？体检费应通过“应付职工薪酬及职工福利费”科目核算，并按费用所属部门计入相关科目。会计分录如下:体检费计提时，借:管理费、职工福利费(按费用所属部门计入相关科目)，体检费支付时，借:应付职工薪酬和职工福利费，存入银行。3.期末结转本年利润时:借:本年利润贷:管理费用、职工福利费(按费用所属部门计入相关科目)，是指企业为取得职工提供的服务而支付的各种形式的报酬及其他相关费用，其核算内容包括工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、职工教育经费、非货币性福利、与职工解除劳动关系的补偿及职工提供的其他费用。

员工体检费包含在管理费福利费中。企业职工体检费会计分录:计提时会计分录:借记:管理费用及福利费贷款:职工工资及福利费支付体检费会计分录:借记:职工工资及福利费贷款:库存现金或银行存款结转损益:本年利润贷款:管理费用及福利费由企业按工资总额的14%提取，主要用于职工医药费、医务人员工资、医药费、职工因公出国就医差旅费。

行政单位体检费属于公司对员工的福利支出，计入管理费和员工福利费。职工福利费是指企业按照工资的一定比例，专项用于医疗、补贴等福利事业的资金。职工福利费支出范围:员工的医疗费用。2.职工生活困难补贴是指实际支付给生活困难职工的定期补贴和临时补贴。包括因工或非因工伤残的生活补助。职工及其直系亲属的死亡待遇。