养老保险 会计分录,支付养老保险会计分录

养老保险是职工社会保障的重要组成部分，企业需要计提养老保险费用并进行会计分录。一般来说，养老保险费用的会计分录是:借“养老保险费”科目，贷“应付工资”科目，支取:借:管理费、劳保费(企业部分)、其他应收款、社保、个人贷款(个人部分)、其他应缴纳的社保基金、养老保险是国家为职工退休后的生活保障而提供的社会保险，对于养老保险。

社保由单位和职工个人共同缴纳。五项社保的具体缴纳比例各地不尽相同，但大致如下:养老保险:单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%；医疗保险:单位和个人分别缴纳10%和2%左右；失业保险:单位和个人分别缴纳2%和1%左右；生育保险:单位缴纳0.8%左右，个人不缴纳；工伤保险:单位缴费2%左右，个人不缴费知道比例分配的话，你要知道怎么做分录。

养老金提取时分为个人部分和公司部分。我提到的多了，这个月就少提了。养老、医疗、失业一般统称为这个社保基金，分为个人缴费部分和企业缴费部分，所以这两部分的待遇是不一样的。个人部分应计入“其他应收款社保个人”；企业部分计入“劳保管理费”。1.支取:借:管理费、劳保费(企业部分)、其他应收款、社保个人贷款(个人部分)、其他应付款、社保基金贷款(银行存款)、从工人工资中提取个人部分，贷款(应付工资)，社保个人其他应收款，如果是社会灵活就业人员，计入“应付福利费”，如果不是，一般不予报销。

缴纳养老保险可以根据管理费用或应付职工工资费用作为会计分录。第一，养老、医疗、失业一般统称为这个社保基金，分为个人缴费部分和企业缴费部分，所以这两部分的待遇是不一样的。个人部分应计入“其他应收款社保个人”；企业部分计算为“管理费用和劳动保险费”。2.支取:借:管理费、劳保费(企业部分)、其他应收款、社保、个人贷款(个人部分)、其他应付款、社保基金；

养老保险是退休后由国家提供的一种社会保险。对于养老保险，可以用管理费用来核算。具体会计分录怎么做？养老保险的会计分录支取时:借:管理费、工资、管理费、社会保险费(单位部分)贷:应付职工工资、应付职工工资、社会保险费(单位部分)发工资时:借:应付职工工资(应付金额)贷:其他应付社会保险费(个人部分)、银行存款(已付金额)缴纳社会保险费时:借:应付职工工资、社会保险费。其他应付社会保险费(个人部分)贷款:银行存款养老保险相关介绍它由国家立法并强制执行，所有企业、单位和个人都必须参与。符合领取养老金条件的，可以到社会保险部门领取养老金。

养老保险是职工社会保障的重要组成部分，企业需要计提养老保险费用并进行会计分录。一般来说，养老保险费用的会计分录是:借“养老保险费”科目，贷“应付工资”科目。根据我国《社会保险法》及其实施条例等法律法规规定，各类企业需要为员工缴纳养老保险费，计入企业成本。在会计上，有必要对这些支出作会计分录。一般情况下，企业需要将养老保险的费用计入当期成本费用，采用借记“养老保险”，贷记“应付工资”的会计分录进行记账。

需要注意的是，具体操作过程中需要注意以下几点:养老保险费率的确定:不同地区、不同行业的养老保险费率存在差异，需要按照实际费率计算养老保险费用。2.养老保险基数的确定:养老保险基数是指企业为职工缴纳的养老保险费数额的上限，也应根据实际情况确定。