人力资源证书有几种

人力-3/Qualification证书(人力资源经理，HRM)是指计划、指导和协调一个组织的人事活动，并确保人力123,企业人力资源管理人员实行全国统一考试，分为人力资源管理员、助理人力,人力资源经理有四个等级,人力资源资格证书是人力资源和社会保障部教育培训中心全国推出人力/,人力资源资格证书是一种资格证书，岗位能力证书，岗位资格证书。

1。人力-3/Qualification证书(人力资源经理，HRM)是指计划、指导和协调一个组织的人事活动，并确保人力123。人力 资源资格证书是人力 资源和社会保障部教育培训中心全国推出人力 /。人力 资源资格证书是一种资格证书，岗位能力证书，岗位资格证书。2.人力-3/human resources professional(HRP)指人力-3/计划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬与福利管理。人力 资源经理有四个等级。分别是:四级企业人力-3/经理(国家职业资格四级)、三级企业人力-3/经理(国家职业资格三级)、二级企业。

人力资源管理者设置了四级、三级、二级、一级。其资格考试包括理论知识和专业能力两部分。企业人力 资源管理人员实行全国统一考试，分为人力 资源管理员、助理人力。凡考核合格者，由国家人力-3/和社会保障部证书授予相应等级的职业资格，实行统一编号登记管理，并在劳动部官网进行网上查询。是求职、升职包括出国的合法有效证件，可以记入档案，全国通用。想了解人力-3/经理的更多详情，建议咨询尚德教育。尚德教育与海外名校合作申请入学，学制短，师资经验丰富。尚德主要是自学课程，辅导自学课程。尚德机构的班级服务期为两年，大部分地区一年有两次考试，分别在4月和10月。

国家职业资格证书共有140类，其中专业技术人员59类，包括入门类36类，水平评价类23类；技能人才职业资格共81项，其中准入类5项，水平评价类76项。具体列表如下:1。专业技术人员的职业资格。技能人才职业资格扩展信息:职业资格基本涵盖经济、教育、卫生、司法、环保、建筑、交通等国家重要产业领域。，并符合国家职业资格的条件和要求。准入职业资格关系公共利益或者涉及国家安全、公共安全、人身健康、生命财产安全，有法律法规或者国务院决定依据的；水平评价的职业资格具有很强的专业性和社会普遍性，对技术技能要求高，是行业管理和人才队伍建设真正需要的。

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