人力资源难考吗,人力资源管理学考试分四级考试科目

2)人力资源一、二级管理者分为理论知识、技能操作和综合评价,人力资源管理学考试分四级，即一级、二级、三级、四级,各级考试科目如下:1)人力资源教师考试三四级分为理论知识和技能操作两个科目,人力资源各级管理人员报考条件人力资源管理人员报考条件(三级)(只要符合下列条件之一):1.持续从事相关工作。

相对来说，不难。要求考生单科60分才能获得证书。考核合格者由劳动保障部门颁发相应等级的职业资格证书，实行劳动部官网统一编号注册管理和网上查询，是相关人员求职、任职、晋升包括出国的合法有效凭证，可记入档案，全国通用。人力 资源管理学考试分四级，即一级、二级、三级、四级。考试内容涵盖企业人力-2/规划、招聘与调配、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理及相关基础知识六个部分。各级考试科目如下:1) 人力 资源教师考试三四级分为理论知识和技能操作两个科目。2) 人力 资源一、二级管理者分为理论知识、技能操作和综合评价。①理论知识的题型为单项选择题。②技能操作考试题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计。(3)“综合评审”包括论文和论文答辩。

人力 资源各级管理人员报考条件人力资源管理人员报考条件(三级)(只要符合下列条件之一):1 .持续从事相关工作。2、大专学历，从事相关工作满3年，3.本科学历，已通过助理人力-2/经理正式培训，并取得结业证书。4.具有硕士以上学历。