职工福利费支出有哪些,什么是员工福利费?

职工福利费可以包括哪些费用？企业职工福利费是指企业为职工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费、补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费、住房公积金以外的福利待遇支出，包括向职工支付或为职工发放的下列现金补贴和非货币性集体福利:(1)为职工医疗保健和生活支付或给付的现金补贴和非货币性福利。

福利费可用于公司、企事业单位为员工提供的物质或精神奖励支出。包括但不限于以下几个方面:社保和公积金:社保和公积金是企事业单位对员工的一项基本义务，但也可以作为一种福利，为员工提供更全面的保障。2.体检:企事业单位可为员工提供定期免费体检，确保员工健康。3.在职培训:企事业单位可以为员工提供适合其工作需要的培训，帮助他们学习和掌握相关技能。

5.节日礼物:企事业单位可以在春节、端午节、中秋节等重要节日给员工送礼。6.旅游活动:企事业单位可组织职工参加旅游活动，并提供必要的交通、住宿和娱乐支持。7.住房补贴:企事业单位可根据职工住房情况给予一定补贴或补贴部分租房费用。8.子女教育:企事业单位可以为员工子女提供一定的教育支持，如购买教材、缴纳学费等。

法律主体性:职工福利费包括以下支付给职工的现金补贴和非货币性集体福利:1 .支付给职工的医疗保健和生活方面的现金补贴和非货币性福利，包括职工出差医疗费、尚未实行医疗统筹的企业职工医疗费、职工直系亲属医疗费补贴、职工疗养医疗费、自办食堂经费补贴或无食堂统一供午餐费用补贴、符合国家有关财务规定的取暖费补贴等。

法律客观性:《中华人民共和国劳动法》第五十一条:法定节假日、婚丧嫁娶期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《中华人民共和国劳动法》第七十六条国家发展社会福利事业，建设公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

很多员工进入一个新公司，都会去查一个公司的福利。对于效益比较好的公司，总是吸引员工来工作。但我不得不说，员工服装是不能算在员工福利基金里的。那么，哪些费用可以计入职工福利费呢？职工福利费可以包括哪些费用？现金补贴和非货币福利是为员工的医疗保健和生活发放或支付的。企业福利部门的设备设施维护费和福利部门的工资计入职工福利费。

[4]组织员工体检、疗养、退休慰问和大病慰问。组织全体员工参加年节、节假日聚餐的费用，属于全体员工的福利性质，可以列为职工福利费。企业组织的优秀员工或全体员工的差旅费，在符合合理原则的情况下，可以计入职工福利费。一般来说，职工福利费包括工资、奖金、津贴、工资管理补贴、职工教育经费、社会保险费、养老保险费、医疗保险费以及住房公积金以外的福利费。

福利费的范围是什么？福利费的范围是指未单独实行社会职能的企业中福利部门发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发店、医务室、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施和维护费用，以及福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金和劳务费等。员工医疗、生活、住房、交通等方面的补贴和非货币性福利。，包括企业支付给外地因公出差职工的医疗费用、未实行医疗统筹的企业职工的医疗费用、职工供养直系亲属的医疗补贴、取暖补贴、职工防暑降温费、职工困难补助、救济费、职工食堂补贴、职工交通补贴等。

职工福利费包括为职工保健和生活发放或支付的各种现金补贴和非货币性福利；尚未分离的企业内部集体福利部门发生的设备、设施和人员费用；员工艰苦津贴；退休人员统筹外部费用；按规定发生的其他职工福利费。其中，其他职工福利费包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安置费、独生子女费、探亲假差旅费等。职工福利费是职工薪酬的重要组成部分，是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费、补充养老保险费、补充医疗保险费和住房公积金以外的福利支出。

工资福利支出属于企业的人力资源成本，通常包括以下科目:基本工资:员工根据合同或协议规定的基本工资标准获得的工资数额。2.奖金和津贴:根据业绩或其他因素支付给员工的额外津贴，如年终奖金、销售佣金和生产津贴。3.社会保险费:包括用人单位依法缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险费。4.住房公积金:由用人单位按一定比例为职工缴纳的住房公积金。

6.税后扣除项目:根据国家法律法规从员工工资中扣除个人所得税后的项目，如个人所得税、公积金、医疗保险等。7.福利费:包括企业提供给员工的各种福利，如健康险、意外险、餐补、交通补贴等。8.职工培训费:企业为职工提供的培训教育费用，包括培训费和学习资料费。9.其他福利支出:也包括其他企业为员工提供的福利，如员工差旅费、员工活动费等。

法律的主观性:职工福利费是指企业按照工资的一定比例划出的用于职工医疗、补贴等福利事业的资金。职工福利费支出范围:职工医疗费；职工生活困难补助:指实际支付给生活困难职工的定期补助和临时补助。包括因工或非因工伤残的生活补助。法律客观性:《企业所得税法实施条例》第三十四条允许扣除企业发生的合理工资薪金。

企业职工福利费是指企业为职工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费、补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费、住房公积金以外的福利费用。包括向职工支付或为职工支付的下列现金补贴和非货币性集体福利: (一)为职工医疗保健和生活支付或给付的现金补贴和非货币性福利，包括职工因公出差医疗费、尚未实行医疗统筹的企业职工医疗费、职工供养直系亲属的医疗补贴、职工疗养医疗费、 经营自有食堂的财政补贴或为未经营食堂的职工统一供应午餐的费用、符合国家有关财务规定的取暖补贴、防暑降温费用等。