项目部工资会计科目,工资账户计提

项目部人员的工资应根据实际情况分别处理:项目部所属管理人员的工资，如项目部各职能部门管理人员的工资，应计入合同成本间接工资，生产线上操作人员和技术工人的工资应计入合同成本人工工资。如何处理工资会计分录是一种重要的会计处理方法，可以帮助企业有效管理财务，提高效率。

代扣代缴个人所得税时，应在职工薪酬科目下设置工资、社保基金、职工福利费等明细科目:借:职工薪酬贷:应交税费、应交个人所得税；预扣当期贷款:应付职工薪酬贷款:其他应收款明细。工资一般在“管理费用”、“销售费用”、“制造费用”、“生产成本”科目中列支。

应付给雇员的工资。薪酬是企业生产经营过程中成本内容的重要组成部分。根据工资费用所属的不同成本中心(部门)，收取不同的会计科目。一般有以下会计分录:借:生产成本A产品直接人工工资制造费用工资管理费用工资销售费用工资贷:应付职工工资。工程项目部人员的工资应记什么科目

自有工人工资计算为工程施工人工费。一线经理的工资被记为间接费用。应计入工程成本，并在会计期末按工程完工百分比结转成本。一般除业务招待费外，直接派驻国外的一线项目部不计入管理费。项目部人员的工资应根据实际情况分别处理:项目部所属管理人员的工资，如项目部各职能部门管理人员的工资，应计入合同成本的间接工资；生产线上的操作工和技术工人的工资应包含在合同成本、人工成本和工资中；

工资会计分录如何处理是一种重要的会计处理方法，可以帮助企业有效管理财务，提高效率。本文从工资会计分录的定义、会计处理方法、会计调整、审计报告等方面详细阐述了如何处理工资会计分录。一、工资会计分录的定义1.1工资会计分录的定义是指企业根据有关法律法规和会计准则的规定，记录职工薪酬费用的会计处理方法。

二、工资会计分录的会计处理方法2.1工资性支出的计算企业在计算工资性支出时，首先需要根据职工的基本工资、绩效工资、津贴补贴等确定职工的实际工资性支出金额。2.2工资费用的记账企业在记账时，需要根据职工工资费用的实际发生额使用“应付职工薪酬”科目，并将该科目记入账簿。2.3工资性支出的计提在计提期间，企业需要使用“应交税费”科目，根据职工工资性支出的实际发生额计提工资性支出，并将该科目记入账簿。

支付工资的会计科目如下:应付款:用于核算工资、奖金、津贴、补贴等。企业应付职工薪酬。借方指实际支付的工资，贷方指未支付的工资。2.应交税费:本科目用于核算企业应缴纳的各种税费，如个人所得税、增值税、城市维护建设税等。借方表示实际缴纳的税款，贷方表示尚未缴纳的税款。3.其他应付款:本科目用于核算企业除应付职工薪酬和税金以外的其他应付款，如应付利息、应付股利等。

4.实收资本:用于核算企业实际收到的资本，包括股本和资本公积。借方表示资本减少，贷方表示资本增加。5.盈余公积:本科目核算企业从利润中提取的盈余公积。借方表示盈余公积减少，贷方表示盈余公积增加。6.利润分配:这是用来计算企业利润分配的科目，包括提取法定盈余公积、提取任意盈余公积和向股东分配股利。