职工餐补记入哪个科目,员工的餐补包括哪些科目?

应付职工薪酬，以下二级科目，职工伙食。餐补需要计入工资缴纳个税吗？根据会计制度，公司给予员工的午餐补贴全部计入管理费用及福利费科目，通过应付工资及工资科目支付。对于公司发放的餐补，可以做如下会计处理:餐补的计提:借:生产成本、制造成本、管理成本等科目；支付员工工资和福利费的餐费；借款:支付员工工资及福利费；借出:银行存款等科目；员工福利费包括。

入账:借:应付职工工资及福利费(晚餐津贴)贷:现金(银行存款)支取:借:制造费用及福利费贷:应付职工工资及福利费(晚餐津贴)。餐补可以根据分店的性质采取不同的处理方式。对于商业企业，餐补计入管理费用/销售费用，对于工业企业，餐补计入制造费用，再结转成本。用于制造费用、福利费、贷款、付款时间、贷款、工资及福利费、库存现金、银行存款。

是的，它是。这些都是工资组成部分，都是支付劳动报酬。下列费用不属于工资:(1)社会保险费；(2)劳动保护费；(3)福利费；(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费；(五)计划生育费；(六)不属于工资的其他支出。不同城市对通信费的规定不同，可以在一定范围内税前扣除。电话费也是一样，看所在城市的规定，餐补是要征税的。

是福利基金。老师你好！公司按人均标准支付的伙食费，不是现金支付。你交税吗？根据会计制度，公司给予员工的午餐补贴全部计入管理费用及福利费科目，通过应付工资及工资科目支付。如果不想和工资一起交，也可以做个表，月底单独交，但是要全部合并到当月计算个人所得税。

公司是否需要将员工的工资收入纳入统一发放给员工的餐补中缴纳个人所得税？餐补需要计入工资缴纳个税吗？《个人所得税法》第四条第三项规定，按照国家统一规定发放的补贴、津贴，免征个人所得税。个人所得税法实施条例第十三条规定，税法第四条第三项所说的按照国家统一规定发放的补贴、津贴，是指按照国务院规定发放的政府特殊津贴、院士津贴、高级院士津贴以及国务院规定免征个人所得税的其他补贴、津贴。

对于公司发放的餐补，可以做如下会计处理:餐补的计提:借:生产成本、制造成本、管理费用等科目；因职工工资及福利支付餐费:借:支付职工工资及福利贷:银行存款等科目；职工福利包括:职工医疗费用、职工生活困难补助、职工及其直系亲属死亡待遇、集体福利补助和其他福利待遇。

内资企业提供的免费职工餐，应在“应付福利费”科目列支；外商投资企业直接计入管理费用——福利费。\\\\x0d\\\\x0a进费的时候需要对方提供正规发票，用手撕票也可以。\\\\x0d\\\\x0a剩下的20元属于工人每月的伙食补助，区别对待。\\\\x0d\\\\x0a拿发票去贴报纸，进福利费，哪怕是一季度或者半年的一次性付款。

餐费要按受益对象分类，计入不同的会计科目。(1)如果是公司员工用餐的发票，应计入管理费用和福利费科目。会计分录为:借:管理费、福利费，贷:银行存款/现金；(2)如果是公司招待客户的餐费发票，应计入管理费业务的招待费科目。借:管理费用、业务招待费贷:银行存款/现金管理费是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。

延伸信息北京市朝阳区地税局表示，员工出差报销额度内的餐费、午餐补贴、加班餐费、会议期间发生的餐费，可不计入业务招待费，不调整面值的60%。企业筹建期间的餐费不计入招待费，可按面值的60%计入开办费，按规定在税前扣除。其他餐费，基本上是业务招待费，要按照票面金额的60%税前扣除，以总额的0.5%为限。

应付职工薪酬，以下二级科目，职工餐费。应付给员工的工资和福利。如果是公司给职工食堂的补助计入福利费:借:管理费用福利费贷:现金计入工资如果是给职工的伙食补助:借:营业费用工资贷:应付职工工资注:最好不要计入福利费，因为如果福利费超过年末税前允许扣除比例，会有所得税的调整。