工伤 会计科目,工伤赔偿会计科目

一次性工伤赔偿计入福利费。支付给职工的一次性伤残赔偿金相当于企业的一种福利费，应纳入福利账户进行核算。对应分录如下:提取伤残津贴时，借入管理费福利津贴，借款应付职工薪酬福利津贴；实际支付时，分录为:借记:应付职工薪酬及福利费，贷记:银行存款等。工伤索赔的赔偿项目如下:一般伤害赔偿(未达到伤残):医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通住宿费；2.伤残赔偿:医疗费、受伤人员住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通住宿费、辅助器具费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金；3.死亡赔偿金:丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金；4.员工下落不明:因外出或抢险救灾导致员工下落不明的赔偿项目视不同情况而定。

工伤赔偿纳入会计科目。没有保险的，工伤费用计入“管理费用和福利费”科目。如果公司投保，公司支付的费用暂记“其他应收款”科目。工伤赔偿的流程:工伤报告程序。只有在用人单位已经在工伤保险机构为劳动者办理了工伤保险的情况下，才可以办理这个手续。单位应当自事故发生或者确诊为职业病之日起15日内向当地劳动行政部门提交工伤认定报告；2.工伤认定程序。

但用人单位书面认定工伤，且未办理工伤保险的，可不按此程序办理。注意两次工伤认定:单位不提工伤认定的，工伤者必须在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保机构调查查明后，应当书面通知单位和受伤人员；3.工伤认定程序。工伤鉴定是县级以上劳动鉴定委员会在认定为工伤的基础上，在职工医疗终结或者期满后，对申请工伤鉴定的职工进行伤残等级评定的行为。

现在员工因工受伤，涉及的医疗费用会由企业承担。很多会计不知道这个工伤费用应该计入哪个会计科目。让我们来看看。员工的工伤费用计入哪个科目？工伤费用应列入会计科目:(1)如无保险，工伤费用应列入“管理费用及福利费”科目。(2)公司投保的，公司支付的费用暂记“其他应收款”科目。工伤保险和理赔的会计分录；不可退还的费用进入会计科目:(1)公司垫付费用时其他应收款的社会保险贷款；(二)追偿诉讼费；银行存款贷款；其他应收款的社会保险；(3)管理费；劳保贷款；其他应收款的社会保险；扩展信息:工伤医疗；工伤医疗包括工伤医疗费用、康复治疗费用、辅助器具安装配置费用。

工伤保险纳入会计科目。根据会计准则和规定，工伤保险是企业的法定责任，旨在保障员工在工作中发生事故或职业病时的医疗费用和赔偿。因此，工伤保险费用需要计入企业的成本费用账户，以反映企业的实际经营和财务状况。这样做将有助于企业控制成本和管理风险，并确保员工的权益得到保护。因此，根据会计原则和规定，工伤保险费用需要纳入会计科目核算。

车间员工工伤医疗费计入核算职工福利费，属于一般营业费用。一、工伤范围工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。各国各地区的工伤保险法和国际劳工公约对工伤范围的规定主要采用以下立法模式:一般立法模式、列举立法模式和混合立法模式。我国《工伤保险条例》采用列举工伤范围的立法模式，通过正面列举和负面列举相结合的方式，界定我国《工伤保险条例》中需要规范的工伤范围。

其中，工作原因是核心要素。“工作时间”的确定要考虑是否属于工作需要的时间，不仅包括劳动者的实际工作时间，还包括一些与工作有关的非实际工作时间。职业病不同于意外伤害和职业病:职业病不同于意外伤害。职业病是劳动者长期接触职业有害物质的结果，意外伤害具有突发性。比如长时间在高噪声环境下工作而不采取任何有效防护措施导致的噪声性耳聋属于职业病，而爆炸导致的耳聋属于意外伤害。

工伤赔偿包含的核算项目如下:1 .如无保险，工伤赔偿计入“管理费用及福利费”科目；2.如果公司投保，公司支付的费用暂记“其他应收款”科目。工伤赔偿标准如下:因工致残的，鉴定为一级至四级残疾。一次性伤残补助金标准:一级伤残为本人27个月工资，二级伤残为本人25个月工资，三级伤残为本人23个月工资，四级伤残为本人21个月工资；2.职工因工致残被鉴定为五级或者六级伤残的。