哪些可以列支福利费,哪些费用可以从福利费中列支?

哪些费用可以计入职工福利费？那么，哪些费用可以计入职工福利费呢？5.节假日组织全体员工聚餐发生的餐费，属于全体员工的福利性质，可以作为员工福利费列支。职工福利费包括以下内容:职工福利费包括拨付的工会经费、按标准提取的职工福利费、独生子女保健费、公费医疗等。

空调和厨房设备不可抵扣。分析如下:1 .用于集体福利的进项税不得抵扣，集体福利的明确规定和范围是:《中华人民共和国国家税务总局关于工资薪金和职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)，其中第三部分是关于职工福利费的扣除:《企业所得税法实施条例》第四十条规定的企业职工福利费包括以下内容:1 .尚未单独实行办社会职能的企业，福利部门发生的设备、设施和人员费用包括职工食堂、职工浴室、理发店、医务室、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施和维修费用，以及福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金和劳务费。

您好，会计学校的林老师为您解答了问题。企业职工福利费是指企业为职工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费、补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费、住房公积金以外的福利支出，包括以下支付给职工或为职工支付的现金补贴和非货币性集体福利:欢迎点击我的昵称询问会计学校全体教师。

机关单位职工福利费范围如下:1 .解决员工家属的生活费困难；2.职工家属的医疗费用难以解决的；3.解决职工家属死亡丧葬费用的困难；4.解决员工的其他特殊困难；补贴集体福利费。工作人员福利费标准根据各级工作人员工资水平和城乡生活水平另行规定。中央机关工作人员的福利费，经国务院人事局必要调整后，由各机关人事部门使用；地方机关工作人员的福利费，由各省、自治区、直辖市人民委员会人事局(厅)在省、区、市辖区范围内进行必要的调剂后，由县级以上人事部门统一管理和使用。

如果工作人员的工资收入和其他经济收入难以支持其生活费(生活费应根据不同职位而有所不同)及其家庭成员的生活费(一般根据其家庭居住地的人民生活水平确定)，或者家庭成员治疗医疗费、家庭成员死亡和丧葬费用以及其他特殊困难有困难的，应按照“大困难者多补贴，小困难者少补贴”的原则，酌情给予定期或临时补贴。

根据《事业单位、社会团体和民办非企业单位企业所得税征收管理办法》(国税发(1999)65号)第八条第二款规定，事业单位、社会团体和民办非企业单位分别允许按标准工资总额的2%和14%在税前扣除。但是，原直接计入相关费用的，在计算应纳税所得额时不得扣除。

职工福利费包括以下内容:1 .职工福利基金包括拨交的工会经费；按标准提取的职工福利费；独生子女保健费、医疗费等。指为增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决一些特殊困难，兴办集体福利事业而支付的费用。企业福利基金的提取标准如下:1 .按职工工资总额的14%计提，但按新标准不再计提福利费，故当期福利费在本科目核算，当本科目有结余且无结余时，新增福利费在“管理费用职工福利费”科目核算；2.企业所得税汇算清缴时，本年“管理费用及职工福利费”总额低于工资薪金支出的14%，允许税前扣除。

福利费的范围是什么？福利费的范围是指未单独实行社会职能的企业中福利部门发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发店、医务室、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施和维护费用，以及福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金和劳务费等。员工医疗、生活、住房、交通等方面的补贴和非货币性福利。，包括企业支付给外地因公出差职工的医疗费用、未实行医疗统筹的企业职工的医疗费用、职工供养直系亲属的医疗补贴、取暖补贴、职工防暑降温费、职工困难补助、救济费、职工食堂补贴、职工交通补贴等。

法律解析:福利费由企业按照工资总额的14%提取，主要用于员工的医药费、医务人员的工资、医药费、员工因公受伤出国就医的差旅费、员工生活困难补助、员工浴室、理发店、幼儿园、托儿所的工资！福利费的范围是国家明确规定的，主要用于职工生活困难补助、职工医疗费、职工因工伤到外地就医的差旅费以及企业福利部门的各项费用。

紧扣“企业为员工谋福利”的主题。不包括购建职工集体福利设施的支出(如修建医务室、托儿所、幼儿园的支出，列在“盈余公积”科目)；还有一些政策性福利，如烤火费用、部分岗位的劳动保护费、为员工缴纳的医疗保险费等，与养老保险、失业保险、工伤保险一起计入“管理费用”。

很多员工在加入一家新公司的时候，都会核对公司的福利。对于福利待遇更好的公司来说，吸引员工来工作总是更有吸引力。但是，不得不说，员工的工装是可以不计入员工福利基金的。那么，哪些费用可以计入职工福利费呢？哪些费用可以计入职工福利费？[1]为员工的医疗保健和生活发放或支付的各种现金补贴和非货币性福利。[2]企业福利部门设备设施的维护和福利部门人员的工资计入职工福利费。

[4]组织直接为员工服务的项目，如体检、疗养、年龄退休慰问、大病慰问等。[5]节假日组织全体员工聚餐发生的费用，属于全体员工的福利性质，可以作为员工福利费列支，[6]企业组织的优秀员工或全体员工的差旅费，如果符合合理性原则，可以计入职工福利费。一般来说，职工福利包括职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费、补充养老保险费、补充医疗保险费以及住房公积金以外的福利待遇。