计提工资 会计报表,工资在会计报表中属于什么?

资产负债表中应付工资为负数，处理方法如下:1 .先查一下“应付工资明细账”，看看代扣工资的会计分录是哪个月缺失的。2.找出原因，只要做会计分录补充“应付工资”即可。3.补充“应付工资”的会计分录如下:销售费用或管理费用:应付工资。4.补充“应付工资”的会计分录，在摘要中写成“应付* *月工资”。

服务业会计处理规范为了规范服务业(包括咨询服务、租赁业、设计制作、保洁服务、中介服务、文化体育、停车场、广告、物业、担保、旅游)的会计处理，现按照服务业涉及的主要经济业务分类(包括收付业务、收入业务、成本业务、工资费用、折旧摊销计提、损益结转等)进行详细规范。).收付业务的核算企业应设置现金和银行存款账户，核算企业货币资金的增减。

支付现金应有费用报销单或加盖收款单位财务印章或发票专用章的收据，往来账户必须按客户名称或个人设置明细账户。2.银行存款:银行存款账户应根据公司开立的银行账户性质设置为二级明细账户，再根据开户行名称和账号尾数设置为三级明细账户；或者将账户性质、开户银行名称、账号尾数作为二级明细科目。

计提的职工福利费计入职工薪酬部门。计提职工福利费通常是指企业在经济活动中根据相关法律法规和会计准则提供的各种福利，如年终奖、社会保险、医疗保险、住房公积金、职工培训等。，这是企业责任和义务的体现。至于职工福利费纳入职工薪酬科目计提，这个问题涉及到会计核算、财务管理、法律规定等多个方面。1.会计及账务处理:会计准则:根据企业会计准则，职工福利费通常计入职工薪酬成本，在企业利润表中列为费用。

会计科目:职工福利费的会计处理一般记入职工薪酬科目，或细分为不同科目，如福利费、社会保险费、培训费等。2.企业责任和义务:根据法律规定，企业有义务依法为员工提供相应的福利待遇，包括社会保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等。这些福利费是企业应该承担的法律费用。社会责任:企业通过提供福利，既满足了员工的需求，又增强了员工的积极性和企业的凝聚力，同时符合社会责任的理念。

工资计提是指在特定会计期间，在财务报表中计提或计入工资和费用的过程。1.薪酬计提的目的是为了保证财务报表能够准确反映企业在会计期间的实际经济状况和经营成果。通过在适当的时间点计提工资费用，企业可以更准确地评估员工的工资费用，避免工资费用在不同会计期间的不均匀分配。2.在工资计提过程中，企业根据员工的工资标准和实际工作情况，计算出该期间应支付的工资费用，在财务报表中作为支出项目反映。

3.需要指出的是，提供工资并不意味着实际支付工资。它只是将薪酬费用确认为财务报表中应当发生的费用，并将其纳入财务数据，以反映企业未来的财务责任。工资计提的流程:确定工资标准:根据企业的工资政策和员工合同，确定各岗位或员工的工资标准。2.应付工资的计算:根据员工的工作日、工作时间、加班、津贴等情况，计算会计期间的应付工资总额。

企业工资总额相关的分录如下:1 .工资借款:xx费用(管理/销售等。)贷款:应付职工薪酬；2.社保借款(企业部分):xx费用(管理/销售等，)贷款:应付职工薪酬；注意:以上两步就够了；提取后尚未发放的工资记入员工应付工资贷方，不做账务处理。支付以下月份的工资，如下:次月发工资:应付职工工资贷款:应付职工工资、社保(个人部分)、应付个人所得税、库存现金/银行存款，4.付都保贷:应付职工工资，社保(企业部分，个人部分)贷:库存现金/银行存款。5.缴纳个人所得税贷:应交税金，应交个人所得税贷:银行存款会计处理流程如下。