员工午餐所属会计科目,员工午餐如何收费?

大部分公司都会通过给员工发放福利来促进员工的工作积极性。比如给员工报销午餐，提供下午茶。员工午餐费用报销的核算怎么处理？员工午餐费用报销的会计处理按照新会计准则，首先纳入员工薪酬再分配。(1)支付时，借:应付职工薪酬。(2)月末分配时，借:管理费用福利费贷:应付职工工资。(2)按原企业会计制度，借:管理费福利费(或应付福利费)贷:现金职工午餐补贴是否需要缴纳个税？

企业为员工提供午餐补贴时，会计人员通常将其计入“管理费用和职工福利费”科目。具体的会计分录有哪些？快来跟深空网了解一下吧。员工午餐补贴1的分录。计提职工午餐补贴:借:管理费、工作餐(或职工福利费)贷:应付职工工资、职工福利费支付职工午餐补贴:借:应付职工工资、职工福利费贷:库存现金/银行存款等。如客户来公司食堂就餐，计入“管理费用、业务招待费”科目:借:管理费用、业务招待费贷:银行存款/现金管理费用:管理费用具体项目包括公司经费、职工教育经费、业务招待费、技术转让费、无形资产摊销、咨询费、律师费、开办费摊销、劳动保险费、失业保险费、董事会成员费、筹建期间发生的开办费、其他管理费用。

内资企业提供的免费员工餐应在应付福利费中列支；外商投资企业直接计入管理费用——福利费。2.进费的时候需要对方提供正规发票，那种手撕也是可以的。3.剩下的20元属于工人每月的伙食费。拿发票去贴报纸的，区别对待，都是福利费，哪怕是一季度或者半年工资；如果收入福利费是和工资一起发放的，不要求员工提供任何餐饮发票，那么所得税应该和工资一起计算。

根据不同的情况，可以放在相应的科目里，包括管理费用。如果销售费用是日常管理部门组织的，可以放在管理费用中，二级明细可以设置为招待费；如果是销售产品过程中产生的餐饮费用，可以放在销售费用和二级明细招待费中；管理费用属于期间费用，在发生时计入当期损益。企业应通过“管理费用”科目核算管理费用的发生和结转。本科目借方登记企业发生的管理费用，贷方登记期末管理费用转入“本年利润”科目。转账之后，这个账户应该没有余额了。

扩展数据计算规则工资及附加公司各部门发生的工资及福利费据实列支，福利费金额不超过员工应付工资的14%，超出部分进行纳税调整...工会经费公司按应付工资的2%计提工会活动经费，按应付工资的2.5%计提职工教育经费。费用范围主要包括培训资料费、教师费、外包培训费。培训教师和外包培训师的差旅费、交通费、耗材和备件等。住房公积金公司为员工缴纳的住房公积金是以岗位技能工资为基数的。

支付员工餐费会计分录的计提:借记:管理费用、制造费用、销售费用等。贷:应付职工工资及福利费贷:银行存款企业职工福利费定义。企业职工福利费是指企业提供的职工教育费、社会保险费、补充养老保险费(年金)和补充医疗保险费。

包括职工食堂、职工浴室、理发店、医务室、托儿所、疗养院、宿舍等集体福利部门设备设施的折旧和维护费用，以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费和其他人工费用。怎么处理他们？总的来说，企业支付给职工的餐饮费用会计处理的所有资料都做完了。当然，相信你们都知道，可以通过管理费用账户进行记录和处理。实际支付时，通过应付职工薪酬福利费账户核算。更多相关信息可以在这个网站上找到。间接学分的分类包括间接学分。