原科目应付福利费,有没有应该支付福利费的科目?

在这种核算方法下，如果企业实际支付的职工福利费超过提取的职工福利费，则“应付福利费”科目出现借方余额。在应付福利费的会计处理上，取消原“应付福利费”一级科目，增设“应付职工福利费”科目核算职工福利费，发生的福利费按计算对象计入相关成本费用科目。

新会计准则下福利费需要计提吗？不..新准则取消了原“应付工资”和“应付福利费”科目，增设“应付职工薪酬”科目，核算企业根据有关规定应付给职工的各类工资。按照工资、职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、职工解除劳动关系补偿费等明细核算职工福利费。

当期实际发生额大于预计额的，应补足应付职工薪酬；当期实际发生额小于预计发生额的，冲减多付的应付职工薪酬。“原工资总额的14%属于税法规定的扣除比例，不属于财政部规定的企业计提比例(会计处理应遵循财政部的有关规定)。因此，职工福利费没有规定计提比例。

如果有余额，继续买单。福利支出发生时，先冲减余额，余额冲减后的部分计入当期损益。如果实际支付了福利，则可以将其注销；否则，他们不会被处理。一、福利费余额2008年和2009年应付福利费余额可暂记，以备将来使用。2.2008年和2009年应付福利费余额也可结转核销，不保留余额。账务处理:(1)结转2008年福利费余额会计分录。借:应付福利费2463.8贷:利润分配未分配利润2463.8(2)核销2009年提取的福利费5166 (2629.8463.84)。借:管理费用福利费5166(红字)贷:应付福利费516

此项费用计入“应付福利费”科目。企业按规定提取的职工福利费，在“应付福利费”科目核算。提取时，应贷记本科目，企业提取的职工福利费主要用于职工的医疗费用(包括参加职工医疗保险的企业缴纳的医疗保险费)和医务人员的工资。在这种核算方法下，如果企业实际支付的职工福利费超过提取的职工福利费，则“应付福利费”科目出现借方余额；

应付福利费的会计处理中，取消了原应付福利费一级科目，增设了应付职工福利费科目核算职工福利费。发生的福利费按计算对象计入相关成本费用科目。应付职工薪酬属于负债。应付职工薪酬账户:账户性质:负债账户；2.账户用途:用于核算企业按照相关规定支付给员工的工资。企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算。

由于应付福利费账户已经取消，只能用以前年度损益调整冲减。借:应付福利费62万元；贷款:调整上年损益62万元。如果我2017年8月份在账户上做这个分录，我就借:福利费62万元；以前年度损益调整62万元。以前福利费要按照工资总额的*14%计提。现行会计准则不需要计提，可以据实计入成本或费用，但年薪不能超过工资总额的14%。超过部分，应增加应纳税所得额，并在汇算清缴时补缴所得税。

查查外资企业和内资有没有区别。过去的剩余福利费怎么处理好像有说明，要核对一下，确保没有错误。补充:企业原福利基金余额可继续使用，不作调整，首次执行日后第一个会计期间发生的福利基金支出，从以前年度应付福利基金中扣除，直至结清账户余额。在会计处理上，取消了原“应付福利费”一级科目，增设“应付职工薪酬职工福利费”科目核算职工福利费。

应付职工薪酬代替应付工资，而不是应付福利费。而且新会计准则下已经取消了应付福利费，所以不能再计提。福利费生成时，直接在管理费用下设置二级科目福利费即可。如何处理2008年末计提的职工福利费和工会经费盈余？职工福利基金和工会经费有结余的，可以继续收取，留作将来使用。2.如无意保留账面余额:(1)工会经费余额不作调整，账户继续收取。

新会计准则下，福利费不计提。根据实际支付的福利费，借分录:应付职工薪酬及福利费:银行存款贷:库存现金贷:库存商品贷:相关科目按部门名称同时或月末结转。生产成本、基本生产成本、福利费、制造费用、管理费用、公司经费、福利费、X在建工程、R