工资三项之和是哪些,三个基本工资的总和是多少?

个人缴费工资之和是指本年度全部职工缴费工资之和。如果某人的工资低于较低的基数，则按较低的基数核定。转业军官的月工资基数为职务工资、军衔工资和军龄工资之和，并在此基础上按职务级别享受规定的月基数金额。法律主观性:工资基数一般指计算工资的标准，劳动者工资总额包括基本工资、奖金、加班工资和特殊情况下支付的工资。

说明你的工资包含了以上三项费用，也就是你实际拿到的工资等于这个月工资减去社保和公积金的费用。这种方式是不合法的，所以应该由单位缴纳的社保费用和公积金，不应该算入个人工资，不能从工资中扣除。不能包括公司应付的社保和公积金。你好！简单来说，公司给你的工资包括社保费用。1.进了公司就自己交社保费用(俗称五险一金，最低也要500多元)。当然，公司可以帮你办理社保，但你要从工资中相应扣除保险费用。

基本退休费是多少？(三)调整工资结构:根据总政治部干部部、总政治部老干部局、总后勤部财务部发[1989]22号文件规定，自1988年10月1日起，每人每月军职40元，师职35元，团职30元。(4)生活补贴...基本退休费用。:1949年10月1日以前参加工作的，到了办理手续称自己退休的年龄，1949年10月1日以后参加工作的，

后者可享受国家规定工资的95%。国家的基本文件是国家下面的网友写的。希望对你有帮助。2030万，做梦吧。我跳槽的时候，25年的副团加起来都是20万。军官转让费是按月薪计算的。转业军官的月工资基数为职务工资、军衔工资和军龄工资之和，并在此基础上按职务级别享受规定的月基数金额。军官转业费包括转业补贴、安置补贴和当年奖励工资三个单位。

此外，军官转业还可以获得两项人身保险基金和个人住房补贴。11年副职来说，保险基金4000左右，住房补贴最多7到8万左右。总数不会超过13万。25年跳槽的时候，我是副团委，三项分别是6.5万，0.7万，13.1万，总共才20.3万。近两年没有新的政策出台，转岗费标准和工资标准的核算没有变化。通过对比可以大致估算出自己能得到多少。

在铁路退休的人和在地方退休的人是不是一样，不太清楚。你最好去单位问问。河北调整企业退休人员一次性养老金标准。近日，省劳动和社会保障厅、省财政厅根据劳人险〔1983〕3号文件规定，联合下发了关于调整企业退休人员和建国前参加革命工作的老工人一次性抚恤金标准的通知。根据新政策，自2004年10月1日起，此类企业退休职工一次性抚恤金标准调整为其死亡前20个月的基础养老金。

具体如下:您拿到工资、奖金、补贴、加班等收入项目的工资条后，可以查看应付工资是否按照劳动合同签订的金额足额发放。具体可以分为基本工资和福利工资。基本工资，如基本工资、岗位工资、薪级工资、绩效工资、工龄工资、加班费等。福利工资，如住房补贴、交通补贴、餐费补贴、电话费补贴，以及各种奖金和津贴。五险一金、个税、年金等扣除项目。一般来说，企业为员工缴纳的社会保险是“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。因为后两项不是个人缴纳的，所以反映在工资条上只有前三项是个人扣除的。

单位支付工资总额是指本单位本年度发生的全部工资，包括临时用工工资和劳务工资。比如去年整个单位实际工资10万，其中2万是人工，比如雇佣家政人员打扫卫生。个人缴费工资之和是指本年度全部职工缴费工资之和。如果某人的工资低于较低的基数，则按较低的基数核定。比如10个职工月工资1200元，但当地最低基数是1250元，个人缴费之和是12500元。

福利费、工会经费、教育经费的具体数额这个问题不太清楚。根据所得税法税前扣除规定，福利费为工资总额的14%，工会经费为2%，职工教育经费为2.5%。具体操作分开计算，扣除限额不能互相占用。由于你的题目没有对三项资金进行细分，因此，合计计算比例为185 P0 * 18.55万元，超过了7.5万元的限额，需要进行调整，所以计算为:0 7530.75万元(注:此处200万元的成本不包括工资成本，员工工资总额应在权责发生制基础上全额计入本年工资，因此题目不严谨)。

法律主观性:工资基数一般指计算工资的标准，劳动者工资总额包括基本工资、奖金、加班工资和特殊情况下支付的工资。社保缴费基数是指企业或职工个人用于计算社保缴费费用的工资基数。这个基数乘以规定的缴费比例，就是企业或个人的缴费额。法律客观性:《工资总额构成规定》第三条工资总额是指一定时期内，各单位直接支付给本单位全体职工的劳动报酬总额。