应付薪酬二级科目,一级应收应付科目

应付职工薪酬是一级科目，应付职工薪酬是负债科目；提取职工薪酬时，作如下分录:管理费用、职工薪酬或营业费用、职工薪酬或生产费用、其他借款:应付职工薪酬；因此，利润表中的职工薪酬属于费用账户中的二级明细科目。应付职工薪酬属于负债。对于应付员工工资的发放，可以录入成本和费用。

企业计提职工薪酬时，借:管理费用(按职工所属部门计入相关科目)，贷:应付职工薪酬、应付职工薪酬。企业计提职工薪酬时，应通过“管理费用”、“应付职工薪酬”等科目核算。管理费用是指企业行政部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用，包括管理职工薪酬、管理职工福利基金等项目。

2006年新会计准则中，取消了应付工资和福利费。“应付工资”、“应付福利费”及报表项目取消，改为“应付职工薪酬”，除核算工资及福利费外，还包括工会经费、职工教育经费、社会保险、住房公积金等。相应地，职工教育经费不再在“其他应付款”中核算，工会经费和住房公积金不再在“其他应付款”中核算。应付工资是指应付给职工的工资总额。

它是企业对本单位员工个人的一种负债，是企业运用员工的知识、技能、时间和精力而应给予员工的一种补偿(报酬)。企业向员工支付工资后，这一负债将立即减少。应付款项是指企业按照有关规定应付给职工的各种工资，按照工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿金、非货币性福利以及与取得职工提供的服务有关的其他支出等项目进行明细核算。

应付款是负债。至于应付款的分配，可以录入成本和费用。应付职工薪酬是一个负债账户；提取职工薪酬时，作如下分录:管理费用、职工薪酬或营业费用、职工薪酬或生产费用、其他借款:应付职工薪酬；因此，利润表中的职工薪酬属于费用账户中的二级明细科目。

管理部门的工资作为管理费用，生产部门作为制造费用，销售部门作为销售费用，普通工人作为员工工资。四金可以赚。职工薪酬科目设置“应付工资”科目主要用于核算企业应支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等债务。借方登记已付金额，贷方登记已发生金额，余额在贷方，表示应付未付金额。2.“应付保险费”科目主要用于核算企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费的负债。

根据你公司的需要，如果是私企，一般设置一个二级科目就够了:工资。在新会计准则下，没有福利费这样的明细。应付职工薪酬下的子科目:工资、职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、非货币性福利、辞退福利、股份支付。根据公司自身需求。琐碎琐碎。是的，应付职工薪酬是一级科目，一般包括工资、职工福利费、社会保险费、住房公积金、非货币性福利、辞退福利、股份支付等。