人力资源费包括哪些,医院人力资源管理包括哪些内容?

人力资源成本预算包括人力资源成本和人力资源管理成本。针对你的问题做如下回答:人力成本主要指工资、奖金、福利费等人力资源成本，非人力成本包括材料成本、固定资产折旧成本、银行贷款利息成本等各种应付成本。人力资源成本有哪些内容？招聘成本主要包括招聘方的直接人工成本和直接业务成本，如招聘洽谈会议费、差旅费、代理费、广告费、宣传资料费、办公费、水电费等。

回答你的问题如下:人工成本主要指工资、奖金、福利费等人力资源成本，非人工成本包括材料费、固定资产折旧、银行贷款利息和其他应付费用。按分计酬:指计件工资，即工资与你完成的工作任务挂钩，根据你完成的积分数计算工资。岗位工资:指公司对每个岗位的性质进行划分，根据不同的岗位制定不同的工资待遇标准，在什么岗位拿什么岗位工资，岗位不同工资也不同。

绩效工资:是指在相同岗位上工作能力的差异，促进员工提高个人工作效率，使能更努力工作的人得到更多，激励员工发挥个人潜力，调动工作积极性。现收现付工资:实际上是一种类似于包干工资的形式，即根据工作量或工作量确定工资总额，在项目或工作任务完成后支付双方约定的工资。这种薪资方式适用于一些零星项目，或者任务不连续但分散不集中的一次性工作。

人工费用(人员费用)主要包括:职工工资总额、社会保险费用、职工福利费、职工教育费、劳动保护费、职工住房费和其他人工费用。其中，职工工资总额是人工成本的主要组成部分。平均人工成本总人工成本/占同期人工成本的比例总人工成本/同期总成本*100%人工分配率总人工成本/同期增加值*100%人工成本，又称“人工成本”。

延伸资料:人员费用率是人工成本比率指标之一，指总人工成本占销售(营业)收入的比率。人员成本率是一个价值指标，会受到价格波动的影响，除非用不变价格计算，否则会影响纵向比较的直观性。人员费用率表示在一定时期内，企业生产和销售总值中用于支付人工成本的比例。同时也说明了企业职工人均收入与劳动生产率的比例关系，生产与分配的关系，人工成本要素的投入产出关系。

根据劳动部(1997)261号文件规定，企业人工成本包括:职工工资总额、社会保险费、职工福利费、职工教育费、劳动保护费、职工住房费和其他人工费用。职工工资总额，是指各单位在一定时期内，以货币或实物形式直接支付给全体职工的劳动报酬总额。2.社会保险费用。指国家通过方式支付给职工的社会保险费。3.职工福利费。

4.员工教育费用。指企业为职工学习先进技术、提高文化水平而支付的费用。5.劳动保护费。指购买员工实际使用的劳动防护用品的费用。6.员工住房费用。指企业为改善职工生活条件而支付的费用。7.其他人工成本。包括工会费、实际员工招聘费、咨询费、外部员工劳务费、员工专项奖励(如发明奖、科技进步奖)、租赁或承租企业的承租人和承包人的风险补偿费等。

有关详细信息，请参阅参考资料。根据人力资源及其管理的特点，人力资源成本可以分为五类:获取成本、开发成本、使用成本、人力资源成本、安全成本和流失成本。人力资源的获取成本是组织在招聘和招收员工的过程中发生的成本。主要包括招聘成本、选拔成本、雇佣成本和安置成本。人力资源的开发成本为了提高工作效率，组织还需要对获得的人力资源进行培训，使其具备符合具体工作岗位要求的预期业务水平。

人力资源开发成本是组织为提高员工的生产技术能力和增加人力资产价值而发生的成本，主要包括职前教育成本、在职培训成本和脱产培训成本。人力资源的使用成本是组织在使用员工的过程中所发生的成本。主要包括维持成本、激励成本和调整成本。人力资源保障成本是指当人力资源暂时或长期失去使用价值时，为保障生存权而必须支付的费用，包括劳动事故保障、健康保障、退休养老保障、失业保障等。

摘要:招聘(广告费、招聘基金、大学奖学金等。) 2.薪资水平(研究费)的市场调查人员评估(评估费)培训(教材费、教师服务费、培训费、差旅费等。) 5.因公出国(护照费、签证费等。) 6.研究(专项研究)残疾人安置(残疾人就业保障金)1劳动争议(法律咨询费)1办公业务(办公用品和设备投资等。)当然还有大项目的工资(各种工资、津贴)经费(劳保福利基金、养老储备金、职工医疗费、失业保险费、日常教育经费、住房经费、工会经费等。)等等。

HR预算包括人力资源成本和人力资源管理成本。人力资源的含义。人力资源(简称HR)指人事，最广泛的定义是人力资源管理，多用于一个公司的人事部门。人员招聘、培训、员工考核、员工薪酬、员工调动都与人员有关。2.人力资源是指组织中的人在一定时期内所拥有的、能为企业所用并有助于价值创造的教育、能力、技能、经验和体力。

人力资源管理专业就业方向及就业前景:人力资源管理专业就业方向面向企业的人力资源管理专业大多是企业的HRHRBP，尤其是考取了人力资源管理证书，学习了人力资源管理知识的人，在工作中可以更加得心应手。公共机构如政府机关、各种社会团体和组织。对于这类以就业为导向的人来说，在实践中系统地学习人力资源经理的知识是相当有益的。

人力资源成本有哪些内容？1.招聘成本主要包括招聘方的直接人工成本和直接业务成本，如招聘洽谈费、差旅费、代理费、广告费、宣传资料费、办公费、水电费等。还有间接费用，包括管理费、临时场地和设备使用费。2.选拔费用选拔费用包括初试、面试、心理测试、评语、体检等所有环节中与决定录用与否相关的所有费用。

这些费用一般都是直接费用。4.安置费安置费是企业为安排录取的员工从事某些工作而发生的各种管理费用；招聘部门为安置人员损失的时间成本；就业部安排人员服务费、咨询费等。5.培训学习费用职前教育费用:职前教育费用包括教育和受教育者的工资、教育和受教育者离职的人工损耗费用、教育管理费、资料费、教育设备折旧费等。