人力资源证书有啥用,职场人士的职业生涯规划

\r\n然后说说没用的，难考的东西:\r\n1，人力资源Manager证书只是一个职业资格证书，其实在私企更有吸引力,This证书没用，其他的证书还是有用的,\n1、敲门砖\n人力资源Manager证书是进入人力资源行业的敲门砖,当然，人力资源Manager证书是人力资源管理的资格证书，也是评定高级职称的依据。

This 证书没用，其他的证书还是有用的。如果真的想考，一定要学好培训机构。现在的培训机构欺骗的人太多了。他们都在撒谎。收了钱，我就不烦你了。前面说过了，通过率90%以上！这些都是百分百的骗子，然后你找不到地方投诉。我们所有人赚钱都不容易。我们必须睁大眼睛！比如北京的理想国际就是超级骗子！只是当时没有经验，没有做好调查。

当然，人力 资源Manager证书是人力资源管理的资格证书，也是评定高级职称的依据。\n随着国内企业越来越重视人力-2/管理，以及人力-2/经理作为当前。\n1、敲门砖\ n人力 资源Manager证书是进入人力资源行业的敲门砖。对于，对于非人力-2/专业的人来说，他是入门的基本条件。\n2。评职称\n 证书以考代评，考完就能拿到相应级别的职称。\n\n3。升职加薪\ n人力-2/经理薪资待遇诱人，人力-2/部门月薪一般在2万元到3万元；人力 资源经理一般是15000到20000元；人事专员一般6000-8000元。\n4。获得国家补贴\ n拥有人力 资源经理的证书，可按级别获得1000-3000元的专业人员就业补贴。

首先，我们说:再多的艺术也是不够的。\r\n然后说说没用的，难考的东西:\r\n 1，人力资源Manager证书只是一个职业资格证书，其实在私企更有吸引力，在大部分现代企业中基本不需要，但在很多企业，尤其是国企中，这个证书在升职加薪和补贴上是有用的。\ r \ n所以严格来说，这个证书并不能证明一个人的工作技能，但是在考证的过程中，尤其是对于非-人力 资源专业人士来说，个人在这方面的技能是可以提高的。\r\n 2，关于好不好的问题:\r\n其实人力资源Manager证书只要这个专业的学生在校没有不及格，几乎没有问题，尤其是初三\ r \ n但是，二级证书考试需要三年以上的工作，也就是有工作经验后才能考。有两个环节:笔试和论文答辩。