工资所对应的会计科目,工资核算科目

计提员工工资计提工资的会计科目包括哪些科目20200713初级会计职称1807人在计提工资时浏览会计分录:借:管理费用(这是用于部门费用的，如果用于销售用途，则算作销售费用)，贷:应付职工薪酬。首先，工资总额的会计科目设置要按照公司财务制度的规定进行，通常包括应付职工账款和其他应付款。

如果发生生产个人和车间管理人员的工资，应分别计入生产成本和制造费用的核算。具体如下，在计提生产工人工资时，应通过借入生产成本和工资支付生产工人工资，按照生产工人工资的一定比例提取的职工福利费列为“工资”。2.车间工人的工资包含在生产成本中。车间工人是一线工人，他们的劳动可以准确地计入那批产品的成本。所以生产成本是统计出来的，车间经理管理的是整个车间工人，影响范围广，不能准确地统计到一批产品中来计算车间工人的工资。

Borrow:管理费用，工资贷款:应付员工工资，因为会计部门属于管理部门，另外采购部门和行政部门都属于管理费用。职工工资属于应付职工薪酬科目，属于负债范畴。发放时，需要进行工资分配，即相应的部门录入相应的成本或费用科目。生产车间的工资分摊到制造费用中，属于成本范畴；管理人员的工资分摊到管理费用中，属于费用类科目；销售人员的工资分摊到销售费用中，属于费用类。

员工在各级会计科目工资明细中核算。如果是聘用退休人员的工资，临时工、小时工的工资如果不缴纳社保费、公积金，可以在科目中设置(注意个人所得税费用扣除标准为下限800元)。计算工资时:借记:生产成本(工人工资)、制造费用(车间经理及辅助人员工资)、管理费用(管理人员工资)、销售费用(销售人员工资)，贷记:应付职工工资。公司的职工工资应通过应付职工工资核算。

很高兴帮助你！1.首先，工资总额的会计科目设置要按照公司财务制度的规定进行，通常包括应付职工账款和其他应付款。2.其次，会计科目核算内容的设置应符合国家有关财务规定和公司内部制度的规定，确保核算准确、合规。3.对于工资支付的会计处理，需要根据员工岗位、工资等级等信息进行计算，并根据企业采用的会计制度进行相应的处理。

计提员工工资的科目什么是计提员工工资的科目20200713初级会计师职称1807人浏览计提工资的会计分录:借:管理费用(这是用于部门内容的支出，如果是为了销售的话就计入销售费用)，贷:应付员工工资。一、领工资时领工资的时候借工资:XX费用(管理/销售等。)贷款:应付职工工资借社保(企业部分)贷款:XX费用(管理/销售等。)贷款:应付职工工资应付职工工资贷款:应付职工工资和社保(个人部分应以现金形式缴纳税款和个人所得税)。付都保贷:应付职工工资，社保(企业部分)贷:库存现金/银行存款缴纳个人所得税贷款:纳税缴纳个人所得税贷款:提取银行存款，即计算提取。主要功能如下:1 .预先计算一些已经发生但尚未实际支付的费用。注意，这要在权责发生制的前提下进行，账户不能随便垫付。

工资应在“应付工资”科目核算。属于责任范畴，但工资的计算要在相关费用中归集和分配。账户与会计科目的联系与区别:会计科目和账户都是会计对象特定内容的项目分类，口径和性质相同，会计科目是账户的名称，是设置账户的依据，账户是会计科目的具体应用。两者的区别在于，账户只是账户的名称，没有结构；该帐户具有特定的格式和结构。