付工资记哪个科目,工资记入哪个科目?

本科目包括应付职工薪酬、银行存款和工资支付。工资的会计科目《企业会计制度》使用的是应付工资科目，应付工资:应付工资是指企业已经支付给职工但尚未支付的工资，属于负债范畴。雇员工资包括在应付雇员工资中。工资在会计上属于应付职工薪酬科目。应付款项:在发放工资时，会计根据本月累计发放的工资金额，从应付工资总额中借记相应金额。

发放工资的会计分录做法1甲公司代乙公司发放工资，甲公司应在工资单上缴纳50万元，其中个税10万元，社保10万元，公积金20万元，乙公司的工资单也是一样。后来B公司打电话给A公司要了20万。我想知道A公司的会计分录是怎么做的，包括以前工资计提的分录。我其实也遇到过类似的情况。甲公司发工资时借的会计分录:其他应收款；B公司20名员工的工资及应付工资；50贷款:应交税费；应纳个人所得税；其他应付款(收款)；社会保障10其他应付款(收据)；公积金10银行存款(库存现金)。40提取工资时借:管理费用等科目50贷:应付职工薪酬50收到乙公司付款时贷:20贷:其他应收款:乙公司支付工资时会计分录20B:应付职工薪酬50贷:应交税费、个人所得税10其他应付款(收款)、社保10其他应付款(收款)。公积金10其他应付款甲公司20提取工资时借:管理费等科目50贷:应付款50打借款给乙公司:其他应付款甲公司20贷:银行存款20支付工资的会计分录。第二，其他机构让他们代发临时工工资，每个月发完工资再把钱给我们公司。

支付员工工资，借方核算应付员工工资，贷方核算货币资金。分录为:借:应付职工工资贷:银行存款(现金支付时，贷库存现金)。一般情况下，在支付前会做一个应计分录，员工的工资会被分摊到相关的成本和费用中。分录为:借记:管理费用(如为车间生产员工，则分摊至制造费用)。销售人员会销售费用等。)贷款:关于应付给雇员的薪金和工资的扩展信息。如果支付了临时工的工资，可以用其他应付款核算。条目如下:1 .应付临时工工资的计提:管理费用借款:其他应付款；2.支付工资:其他应付款贷款:银行存款不仅可以支付工资，还可以核算员工的五险一金、教育经费、福利费等。

很高兴帮助你！1.首先，工资总额的会计科目设置要按照公司财务制度的规定进行，通常包括应付职工账款和其他应付款。2.其次，会计科目核算内容的设置应符合国家有关财务规定和公司内部制度的规定，确保核算准确、合规。3.对于工资支付的会计处理，需要根据员工岗位、工资等级等信息进行计算，并根据企业采用的会计制度进行相应的处理。

雇员工资包括在应付雇员工资中。借:管理费-工资(总经理办公室人员，财务部人员，供应部人员)。营业费用-工资(销售人员)。制造成本-工资(制造部经理、技术部员工)。生产成本-工资(工人)。贷款:应付职工。制造部和技术部如果是厂部编制，就记在管理费用里。扩展资料:根据我国《工资总额构成条例》第四条规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资和特殊情况下支付的工资组成，具体如下:1 .小时工资是指按照小时工资标准(含地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。2.计件工资:指对已完成的工作按计件工资支付的劳动报酬。3.奖金:指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。4.津贴补贴:指因特殊或额外劳动消耗等特殊原因支付给职工的津贴，以及为保证职工工资水平不受物价影响而支付给职工的物价补贴。5.加班和加班费:指加班工资和按规定支付的加班费。6.特殊情况下支付的工资:指特殊情况下必须支付的工资，如探亲假、产假期间的工资。支付上月工资会计科目

本科目包括应付职工薪酬、银行存款及工资支付。1.应付款项:在发放工资时，会计根据本月累计发放的工资金额，从应付工资总额中借记相应金额。2.银行存款账户:公司发放的工资以银行汇款方式支付。付款后，会计应将支付的工资金额记入银行存款账户的借方。3.工资账户:发放工资时，根据实际支付的金额，将相应金额记入工资账户。

应付款属于负债。核算企业按照有关规定应付给职工的各种工资。应付职工薪酬的二级科目很多，主要包括工资、福利费、非货币性福利、社保费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定存款计划、设定受益计划义务、辞退福利等。应付职工薪酬的提取、结算和使用。贷方登记本科目已分配职工薪酬计入相关成本项目的金额，借方登记已实际支付职工薪酬的金额，包括已扣除的金额等。本科目期末贷方余额反映企业尚未支付的应付职工薪酬。

企业从应付职工工资中扣除的各种款项。企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运转和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

工资在会计上属于应付职工薪酬科目。以下是一些常见的与工资相关的会计科目及其说明:工资性支出(成本):工资性支出与企业为员工支付的工资、薪金、津贴、奖金等直接相关。这是企业的成本，计入利润表减少企业的税前利润。2.应付工资:应付工资是指企业已经支付给职工但尚未支付的工资，属于负债范畴。企业发工资，应付工资就会减少。

这是企业代收代付的税。4.社会保险费:根据国家规定，企业需要为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。这也是企业的成本，需要计入财务报表。5.住房公积金:企业在中国通常需要为员工缴纳住房公积金，这也是一种员工福利。企业需要为员工缴纳相应的公积金，需要及时向相关管理机构缴纳。

工资会计科目《企业会计制度》使用应付工资科目，用应付工资借:管理费用工资(总经理办公室人员、财务部人员、供应部人员)营业费用工资(销售部人员)制造费用工资(制造部经理人员、技术部人员)生产费用工资(工人)贷:应付职工工资。如果制造部门和技术部门由厂部编制，则记为管理费用。