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1。想快速招到人，必须有招聘信息统一发布在常用平台上。增加招聘的几率。然而，我们必须区分轻重缓急。比如你要的招聘是蓝领技术人员，在大部分招聘平台上很难找到合适的人才，你可以去新乡networks招聘平台上试试。2.想快速预约面试，先问清楚求职者离职的原因，通过这个原因分析他离职是因为“人受委屈”还是“钱包受委屈”，然后再用自己公司的优势进行游说。3.如果希望求职者稳定，可以在求职者入职前整理出一份工作内容发给求职者。不要让求职者第一天就去摸索。另外，身边的同事可以通过求职者熟悉公司的各个部门。也可以在求职者入职当天准备一份小礼物，或者在他的座位上放一个气球，让同事主动和他交流。增加求职者对公司的归属感

河南新乡你有好工作吗？在家呆太久了，找不到合适的工作。有什么推荐的吗？找工作首先要告诉我们你知道什么，你的优势和技能是什么，这样公司和企业才能知道是否需要雇佣你。其次，你最好报出你的期望薪资，收入，工作条件，也要记得尽快融入社会，不能长期离开这个社会，否则会和整个社会脱节。所以建议你先去58同城或者Smart 招聘之类的网站招聘去报名，或者看看有没有适合你的工作，再去面试，首先要能自立，才能谈接下来的发展和职业。