库管工资走什么科目,仓库工资进入什么科目?

工资计提(应付工资)借方:成本费用科目(根据工资受益对象确定)贷:职工基本社保代扣的应付工资薪金贷:社保职工请假扣除的应付工资薪金应直接做事假、病假扣除金额。首先要看你的凭证是怎么入账的。如果你的月工资当月发放，资产负债表只涉及现金或银行的减少，利润表中的管理费增加，因为会计分录是借方:管理费和工资贷款。

营业部员工的工资应记入应付职工薪酬或销售费用，明细核算营业部员工工资时，借:销售费用贷:应付职工薪酬，借:职工薪酬贷:银行存款应缴纳个人所得税。销售人员的工资应该计入销售费用还是员工应付工资？借:销售费用，贷:应付职工薪酬；付款:借:应付职工款，贷:现金/银行存款。销售人员的提成属于应付职工、销售费用还是管理费用？

支付时:借:应付职工薪酬贷:银行存款结转时:借:销售费用贷:应付职工薪酬。支付给员工的工资、奖金和社保均以应付员工工资为准。然后结转到费用账户。销售机构员工的工资结转等。，这个是付还是不付？应付给员工的工资是借记还是贷记？这是本月工资的预提，在下月通过借销售费用、工资薪金、贷应付工资薪金等方式支付，月底再转入本年利润。同样，管理人员和车间人员在次月发工资时，借员工应付工资来借现金或银行存款。下列内容中，“应付职工薪酬”科目应核算的内容是()。

首先我们来看看你的凭证是怎么入账的。如果你的月工资在当月发放，资产负债表只涉及现金或银行的减少，利润表中的管理费用增加，因为会计分录是借方:管理费用工资贷项:现金或银行。如果你的月工资没有实际发放，那么你就参与了资产负债表中的应付工资和利润表中的管理费用，因为他的会计分录是借方:管理费用工资贷项:应付职工薪酬。希望能有帮助。

工资计提(应付工资):成本费用科目(根据工资受益者确定):应付职工工资借款；代扣职工基本社保贷款:应付职工工资；由于社保员工休假而扣除的工资直接变成了个人休假和病假的扣除，这在账目中没有反映。或者要体现的话，可以把事假和病假做成营业外收入。即。

借贷记账法是一种复式记账法，通常也称为借贷复式记账法。它是以资产和负债的所有者权益为基础，以借贷为记账符号，以借贷为记账规则的复式记账法。借贷记账法以借贷为记账符号，不是纯粹抽象的记账符号，而是具有深刻经济内涵的科学记账符号。

基金从业证书申请程序介绍。我能怎么做呢？个人无权申请基金从业资格证书。考生通过考试后，必须在指定的金融机构向中国基金业协会申请领取。取得证书后，可以从事金融分析师、精算师、股票分析师、基金经理等岗位工作。基金从业资格证书申请程序介绍申请条件凡通过科目一、科目二考试，或通过科目一、科目三考试的，均可申请注册基金从业资格。

3.公司会为员工开设一个员工管理系统的账号，由员工登录填写信息，然后提交给组织进行初审。机构审核通过后，由中国基金业协会进行核对，通过后进行公示，最后生成电子证书，可自行打印。拿到基金从业证可以做什么？取得基金从业资格证后，就业方向很广，可以从事互联网金融、私募、市场风险、金融、保险、a股等相关工作。

仓库管理怎么样？使用excel。做仓库管理不难。库管员一般使用三栏式数量金额账页，俗称三级账或仓库账。一般三级科目有以下特点:三级科目是明细科目，一般科目设置为三级时最明细。会计账簿按照会计科目的级别设置账户。顾名思义，三级账户称为一级账户，三级账户是设置到三级的账户。一般三级科目是明细科目，设置到三级的一般科目是最明细的。

应付工资只是一个过渡科目，是应付科目。最终工资进入运营费用。发放工资时:借:应付工资贷:现金支付工资时:借:营业费用贷:应付工资如果不作第二次分录，应在资产负债表中反映应付工资的金额。你在谈论同一问题的两个方面。一方面，工资要分摊，记入费用或成本；另一方面，支付和提供工资应在“应付工资”科目归集。

一般情况下，工资、财务费用、租金等在年末不会全部结转到本年利润账户。如有结余，工资反映在应付职工薪酬中，税金反映在应交税金中。财务费用和租金不单独列示，而是结转到本年利润科目。应付工资；应付税款；如果租金是预提的，取预提科目；工资记入“应付工资”，税金记入“应交税金”，财务费用属于利润表项目，租金记入“应付账款”或“其他应付款”。

应付职工薪酬按科目性质划分为负债科目。应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而支付的各种形式的报酬和其他相关费用，包括工资、奖金、津贴和职工福利补贴等。2.应付职工薪酬属于负债。在计提应付职工薪酬时，会计处理是:借生产成本、制造费用、管理费用等科目支付职工薪酬、工资、社保等实际支付的款项，会计处理是:借职工薪酬、工资、社保等，借银行存款等。

4.应付职工薪酬的核算，应付职工薪酬的提取、结算和使用等。，属于负债科目。5.应付职工薪酬是企业会计中的一个负债账户。一个账户核算企业按照有关规定应付给职工的各种工资。其他账户应以工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费为主。