会计人才考核,高端会计人才

你应该根据你的管理系统来检查。具体可以加我好友，大家一起探讨。我还能管，还是百度小溪会计交流平台。你指的是考核制度还是奖惩制度？目前，企业会计人员的绩效考核一般有两种模式。一种是根据岗位说明书中的岗位职责进行考核；二是根据内控制度进行评价。前者其实是考核员工是否完成了基本的工作职责。因为这项工作的完成是一个底线，这种考核很难引导员工，缺乏指导性，所以监督的味道很浓。

会计人员的绩效考核没有固定的方法，会计工作有其自身的特点，所以考核要跳出以上两种思维定势。企业会计人员有几种类型，应根据其工作特点采用不同的评价模型。一是会计技术岗位人才。会计技术岗位人才主要指会计主管、财务分析主管、财务预算主管、税务主管等。他们主要从事技术工作，他们的技术创新往往对企业具有重要价值，因此对他们工作质量的评价应以工作数量为主，工作数量为辅。

无论是企业还是非营利组织，大多都将绩效考核纳入组织管理体系。然而，由于组织水平参差不齐，专业水平、组织结构和经营理念的差异，绩效考核的规范性和有效性并不尽如人意。目前绩效考核存在的问题主要有:缺乏对学习和知识传播的考核，未能真正落实在分配中鼓励创新和贡献的管理意图；不反馈，怕冲突；考核过程缺乏员工的充分参与，不够透明公开；考核后没有绩效提升计划，员工职业生涯规划不详细；绩效考核结果申请形式单一，不是奖励(钱)，就是末位调整(处分)。

财政局会计核算中心量化考核指标考核管理系统与原始凭证文字、数字金额不符，审核时未发现报销的，扣分一次。原始凭证反映的经济业务活动不符合相关法律法规，审计中未发现报销的，进行扣款。原始凭证涂改、修补，审核时未发现报销的，扣1分。，会计分录不合规，会计科目使用错误，扣分。凭证装订错误或不规范，扣一分。

、会计报表中，有关数字不一致的，一次扣减。分。、会计报表之间有关数字不一致(即各表之间的勾对关系不正确)，会计报表不完整，内容不完整，有上述行为之一的，扣一次。会计报表封面要素不全，归档会计报表无单位领导签字和单位盖章，扣一次。，私自对外泄露会计单位的财务秘密，一次处罚。相关部门，如纪检监察、审计等。、出借、查阅、复制会计部门的各种会计资料。会计部根据文件编号进行审核登记。惠珍的XX，并在每月结束后的一周内送到办公室。用于审核时，取得审核结论并送办公室，缺分一次扣完。

如果是招聘，肯定有笔试、面试等流程。如果只是考核，可以从百度上搜索一些会计面试问题，然后根据公司的情况选择一些作为考试。也可以面试问答的形式进行考核。还可以直观的对比评价面试官的证书和成绩。在应聘会计的时候，你要准备好以下几个问题，提前准备一套万无一失的语句来应对，这一切都要靠求职者的即兴发挥和平时各方面经验的积累:请告诉我你自己的工作简历。这是因为面试官对他的简历持怀疑态度，或者认为他的简历有些夸张。这时，如果你熟练地口述简历的主要部分，在描述时把你所应聘的职位的已知情况与自己联系起来，就能得到一个不错的结果。

“你可以想象她的面试结果会是怎样。第二:你有什么爱好？这是一个了解求职者性格和心态的题目。一般来说，对于销售岗位，要求员工积极向上，性格开朗，善于交际，而文职岗位则要求沉稳，知识面广，等等。所以你不能说你没有爱好，当然也不能说一些明显低俗不讨人喜欢的爱好。

在过去的XX年里，在公司领导的带领下，在全体同事的帮助下，我顺利完成了公司的会计工作，取得了一定的成绩。主要工作总结如下:1 .正确履行会计职责和行使职权，认真学习国家财经政策法令，熟悉财务制度；积极学习会计业务，掌握专业知识，掌握会计技术和方法；热爱本职工作，忠于职守，廉洁奉公，严守职业道德；严格遵守法律法规，坚持原则，执行相关会计法规。

按照上级规定的财务制度和开支标准，经常了解各部门的资金需求和使用情况，并主动帮助有关部门用好各种资金。公司上半年一度资金紧张，财务室努力保证员工工资的及时足额发放和其他急需资金的落实，3.审核工作中的所有费用凭证，及时结算，确保所有费用符合规定，所有账目清晰准确。资金的使用和存在的问题，经常向有关领导请示报告。