法律客观性:《社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。养老保险怎么算?养老保险是退休后由国家保障的一种社会保险。对于养老保险,可以用管理费用来核算。具体会计分录怎么做?

养老保险如何做账务处理

缴纳养老保险如何做账务处理?

养老保险是国家依法建立并实施的社会保险制度。职工在职时,企业应按规定为职工缴纳养老保险,核算时应计入“应付职工薪酬”科目。相关会计怎么处理?缴纳养老保险费的会计分录当期支付时的会计处理借:管理费养老保险费(单位负担部分)其他应收款养老保险费(个人负担部分)贷:银行存款工资发放时收回单位支付的部分,从职工工资中扣除时的账务处理借:应付职工工资贷:其他应收款养老保险费如果不是当期缴纳(一般来说社保必须当月缴纳,不能逾期缴纳,逾期缴纳会有滞纳金)①会计处理当期借:管理费养老保险贷:其他应付款养老保险贷:发放工资时扣除个人缴费:应付职工工资贷:其他应付款养老保险贷企业未来向劳动和社会保障部门代扣养老金的会计处理借:其他应付款养老保险贷:银行存款什么是应付职工薪酬?

保险的账务处理怎么做

养老保险的账务处理怎么做?

养老保险是为解决劳动者达到规定的解除劳动义务的年龄界限时,或因年老退出工作岗位时的基本生活而建立的。养老保险的会计处理应该怎么做?养老保险会计分录支付社会保险费:借:应付职工社会保险费(单位部分)其他应付社会保险费(个人部分)贷:提取银行存款时:借:管理费社会保险费(单位部分)贷:支付工资时应付职工社会保险费(单位部分)借:应付职工工资(应付金额)贷:应付他人社会保险费(个人部分)银行存款。

保险的会计分录如何做

养老保险的会计分录如何做?

养老保险是退休后由国家提供的一种社会保险。对于养老保险,可以用管理费用来核算。具体会计分录怎么做?养老保险的会计分录支取时:借:管理费、工资、管理费、社会保险费(单位部分)贷:应付职工工资、应付职工工资、社会保险费(单位部分)发工资时:借:应付职工工资(应付金额)贷:其他应付社会保险费(个人部分)、银行存款(已付金额)缴纳社会保险费时:借:应付职工工资、社会保险费。其他应付社会保险费(个人部分)贷款:银行存款养老保险相关介绍它由国家立法并强制执行,所有企业、单位和个人都必须参与。符合领取养老金条件的,可以到社会保险部门领取养老金。

交职工社会养老保险的会计分录

企业为职工计提社会养老保险时,借:管理费用社会养老保险(按职工所属部门计入相关科目)贷:应付职工社会养老保险(公司部分)企业为职工缴纳社会养老保险时,借:应付职工社会养老保险(公司部分)其他应收款(职工部分)贷:银行存款企业支付职工工资时,应借:应付职工薪酬;应付职工工资贷款:其他应收款社会养老保险(部分职工);银行存款企业缴纳职工社会养老保险时,应通过“管理费用”、“其他应收款”等科目进行核算。

养老保险会计怎么做账

法律主体性:关于社保,人们最关心的是:参加社会养老保险后,退休后每月能领到多少养老金?养老保险怎么算?下面为您介绍。按照新的养老金计发办法,参保人每年将获得更多养老金,上不封顶,有利于形成“多劳多得、多缴费多领”的激励约束机制。具体计算方案为:(省级基数月平均缴费工资)/2×缴费年限(含视同缴费年限,下同)×首次领取/计算月时个人账户余额的1%。

显然,新政策将把单位缴纳的基本养老保险费从个人账户中剔除。2.缴费比例:这部分由个人缴费和单位缴费组成。(1)个人缴费以上年度职工月平均工资为基数(最低为上年度全市职工工资的60%;最高的数字是上一年全市职工工资的8%。(2)单位缴费按照职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。

缴存职工基本养老保险费的会计科目

法律主体性:基本养老保险费由单位和个人共同负担,单位缴纳基本养老保险费的比例一般不超过本单位工资总额的20%。个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%。法律客观性:《社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的工资比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。

计提基本养老保险,会计分录怎么写?

应计:借:管理费用、销售费用、制造费用、生产费用等。贷:应付职工工资、社保贷:银行存款、延资企业支付职工福利费、工会经费、职工教育经费用于工会运转和职工培训,或者按照国家有关规定缴纳社会保险费、住房公积金时,借记“应付职工福利费(或工会经费、职工教育经费等。)

缴纳基本养老保险费的会计分录

法律主体性:养老保险全称社会基本养老保险,由社会统筹基金支付的基础养老金和个人账户养老金组成。它是社会保障体系的重要组成部分,也是最重要的五种社会保险之一。它是国家和社会依据一定的法律法规建立的一种社会保险制度,以解决劳动者达到国家规定的劳动年龄界限后终止劳动义务或因年老伤残退出工作岗位后的基本生活。


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