应付残金录入科目,应付单如何记账?

剩余保费不计入税费，直接计入管理费用的剩余保费账户。企业按规定计算应缴纳的残疾人就业保障金，借记“残疾人就业保障金管理费”科目，贷记“其他应付款——残疾人就业保障金”科目或“其他应付款——残疾人就业保障金”科目；实际上交时，借记“其他应交残疾人就业保障金”或“其他应交残疾人就业保障金”科目，贷记“银行存款”科目。

随着国家经济实力的提高和社会的发展，残疾人的就业状况有所改善。为保障残疾人就业权益支付的剩余保险金如何处理？残疾人就业保障金的分录企业采取直接支付的方式:借款:管理费、残疾人就业保障金:银行存款/库存现金企业采取提前提取残疾人就业保障金的办法:(1)提取残疾人就业保障金时，借:管理费用、残疾人就业保障金贷款；(2)企业上交残疾人就业保障金时，借:其他应付款，残疾人就业保障金贷款:银行存款/残疾人现金计算公式。根据现行规定，保障金的计算和缴纳应以上一年度职工年平均工资与用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的人数的乘积为基础。

所谓残疾人就业保障金，是指未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金，由用人单位所在地主管税务机关负责征收。那么企业在缴纳残疾人保障金时应该如何进行会计分录呢？1 .缴纳残疾人保障金的会计分录。不采用支取方式的，付款时直接作为凭证:借:管理费剩余基金贷:银行存款/库存现金)如提取:借:管理费剩余基金贷:其他应付款剩余基金借:其他应付款剩余基金贷:银行存款/库存现金:残疾人保障金计算公式(上年)

如何进行残疾人保障金的会计分录企业缴纳残疾人保障金的会计处理如下:1 .企业应在“其他应付款”科目下设置“应付残疾人就业保障金”明细科目，外商投资企业应在“其他应付款”科目下设置“应付残疾人就业保障金”明细科目，以核算企业按规定应缴纳的残疾人就业保障金。二、企业按规定计算应缴纳的残疾人就业保障金，借记“残疾人就业保障金管理费”科目，贷记“其他应付款——应缴纳的残疾人就业保障金”科目或“其他应付款——应缴纳的残疾人就业保障金”科目；实际上交时，借记“其他应交残疾人就业保障金”或“其他应交残疾人就业保障金”科目，贷记“银行存款”科目。

残保金是包含在税费里还是管理费用里？答:残保金应包含在税费中。借:税金及附加应缴纳给残疾人就业保障金。借:应交税费给残疾人就业保障金。贷款:银行存款残疾人就业保障金的收取标准和收取程序。征收标准:每年缴纳的保障金按照用人单位上一年度安排的残疾人数量与本单位职工年平均工资的差额的乘积计算。应缴纳的保障金按以下公式计算: (一)(二)应缴金额(按残疾人就业比例，用人单位上年度实际安排的残疾人数)×用人单位上年度职工年平均工资；(3)实际应付金额、应付金额、减免金额。领取程序:用人单位每年根据本单位安排残疾人就业情况。

所谓残疾人就业保障金，是指未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金，由用人单位所在地主管税务机关负责征收。那么企业在缴纳残疾人保障金时应该如何进行会计分录呢？1 .缴纳残疾人保障金的会计分录。如果不采取提取方式，付款时可以直接作为凭证:借:管理费剩余基金贷:银行存款/库存现金)如果支取:借:管理费剩余基金贷:其他应付款剩余基金贷:银行存款/库存现金，不知道怎么处理。

残疾人保障金的计算公式:每年缴纳的残疾人就业保障金(用人单位上一年度职工人数×用人单位上一年度实际安排的残疾职工人数)×用人单位上一年度职工年平均工资。什么是管理费？管理费用是指企业行政部门为组织和管理生产经营活动而发生的各项费用。属于期间的费用，于发生时计入当期损益。

剩余保费不计入税费，直接计入管理费剩余保费账户。增值税全面由营业税改征后，“营业税及附加”科目调整为“税及附加”，核算企业经营活动中发生的消费税、城市维护建设税、资源税、教育费附加和房产税、土地使用税、车船使用税、印花税等相关税费；利润表中的“营业税金及附加”项目调整为“税金及附加”项目。

剩余保费记入管理费用剩余保费明细核算。每年缴纳的保障金按照用人单位上一年度安排的残疾人数量与本单位职工年平均工资的差额的乘积计算。应缴纳的保障金按以下公式计算: (一)用人单位上年度职工人数按比例安排×1.5%；(二)应付金额(按安排残疾人就业比例，用人单位上年度实际安排的残疾人数)×用人单位上年度职工年平均工资；

超期材料的用人单位应当根据本单位每年安排的残疾人就业情况，在规定时间内申报年审和申报缴费。(一)年审申请:截至2018年8月31日(2019年起，每年4月1日至6月30日)，已安排残疾人就业的用人单位需申请年审，确认已安排残疾人就业人数。未安排残疾人就业的用人单位，不需要办理年审。未在规定期限内申报年审的用人单位，视为未安排残疾人就业。

剩余保险基金计提时，计入管理费用账户。残疾人就业保障金是为保障残疾人权益，由机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的用于残疾人就业的资金。3.征收范围:机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位(含中央和外地驻莞单位)(以下简称“用人单位”)安排残疾人就业的比例不得低于本单位职工总数的1.5%，达不到规定比例的，应当缴纳保障金。