工作服去什么科目,员工在工作服里放什么科目?

工作服计入制造费用账户，工作服核算是企业为员工购买工作服而发生的成本。根据会计原理，工作服核算所包含的账户应该是费用账户，属于管理费用或者销售费用，销售费用中的促销费用:如果企业以工作服作为促销手段，可以计入促销费用，因为员工穿工作服可以提升企业形象和知名度。

主题应该根据衣服的使用者和用途来决定。1.用于职工生产、经营和销售的劳动保护服装，应记为:制造费用或销售费用或管理费用、劳动保护用品费用；如果是劳保费用，比如为了保证员工工作安全而佩戴安全帽，则归类为劳保用品。根据《企业所得税法实施条例》第四十八条规定，企业发生的合理的劳动保护费用，准予扣除。一般理解的数额是“合理的”，即:必须是由于工作需要；

3.限于一定的支出范围:如工作服、手套、安全防护用品和防暑降温用品。劳动保护费用，包括用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料等防暑降温费用，属于生产性福利，不作为劳动者的应纳税所得额征税。2.职工团体活动福利费应记为:制造费用或销售费用或管理费用福利费。企业在商场购买服装后发放给职工的，视同职工福利费，在取得专用发票时不得抵扣进项税额，由企业代扣代缴个人所得税。

工作服记账是企业为员工购买工作服所发生的费用。根据会计原理，工作服记账所包含的科目应为费用科目，属于管理费用或销售费用。具体可计入以下科目:管理费用中的办公费用:工作服会计费用可计入办公费用，因为工作服是企业为保护员工办公环境和形象而发生的费用。销售费用中的促销费用:如果企业以工作服作为促销手段，可以计入促销费用，因为员工穿工作服可以提升企业形象和知名度。

为员工配备或提供工作服、手套、安全防护用品等发生的费用。因工作需要可在“管理费用和劳动保险费用”中列支。企业生产的职工工作服，计入制造费用和劳保用品费用；企业管理人员的工作服，列入管理费用和劳保用品费用；企业销售人员的工作服，计入销售费用和劳保用品费用；如果是为员工定制工作服，提升公司形象，属于福利性质，应计入管理费用福利费。

管理费用和福利费。根据中华人民共和国国家税务总局公告2011年第34号，“二、关于职工服装费用的扣除问题，根据企业的工作性质和特点，企业发生的、要求职工着装工作的工作服装费用，可以按照《实施条例》第二十七条的规定，作为企业的合理费用在税前扣除”。

属于劳保用品的，劳动保护支出是指因工作需要，为员工配备或提供工作服、手套、安全防护用品、防暑降温用品等发生的支出。可以列为“管理费用和劳保费用”。属于劳保类的工作服，可直接计入相关成本费用科目的劳保费用，在所得税前直接列支。2.为提升公司形象，为员工定制工作服所发生的费用不属于劳动保护费用，不能在“管理费用及劳保费用”中列支，而应在“管理费用及福利费”中列支。

工作服包含在制造费用账户中。劳保费用是指因工作需要为员工配备或提供工作服、手套和安全防护用品所发生的费用，科目是对会计要素的具体内容进行分类和说明的范畴。其目的是连续、系统、全面地核算和监督经济活动引起的会计要素的增减，制造费用是企业为生产产品和提供劳务而发生的间接费用，包括水电费、固定资产折旧、无形资产摊销、管理人员工资、劳动保护费、国家规定的环境保护费、修理期间的季节性和停工损失等。