退休人员聚餐科目,离退休人员欢送会通知

离退休人员工资计入管理费用账户，离退休人员工资计入工资支出账户和社会保险费账户。事业单位退休人员的费用包括管理费用和劳保费用。如果聚餐是退休同事自发组织的，企业可以表示支持，但由退休同事自费聚餐。退休人员工资的核算如下:以:管理费、劳保费或退休工资贷款支付退休人员工资:现金《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》。

对员工聚餐费用进行会计分录:借记:应付员工工资(员工福利费)，贷记:银行存款。公司组织的团建活动作为职工福利费的一种，受益的是参加团建活动的企业职工，因此团建活动餐费的报销理应计入职工福利费，属于职工福利费范畴。管理费用包括很多内容，以工业企业为例，包括公司资金，即企业管理人员工资、福利费、差旅费、办公费、折旧费、修理费、材料消耗、低值易耗品摊销等资金。

职工薪酬包括短期工资、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业向职工配偶、子女、被抚养人、已故职工遗属等受益人提供的福利，也属于职工薪酬。应付职工薪酬是企业会计科目中的负债之一，是企业按照有关规定应付给职工的各种工资。企业应当通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的提取、结算和使用。

企业召集退休老同事聚餐的费用可以通过以下方式计算。1.企业全额缴纳。企业可以支付退休老同事聚餐的全部费用，以表示感谢和尊重。2.企业和退休同事分享一下。企业可以和退休同事协商，共同分担聚餐费用，既能减轻企业负担，又能让退休同事感受到关心和照顾。3.以退休同事为代价。如果聚餐是退休同事自发组织的，企业可以表示支持，但由退休同事自费聚餐。

应付款。我的感觉是，看一看，我终于明白了，希望能给出一个满意的答案。感谢2111应付款。1.本科目核算公司除应付工资和因证券业务应付利润以外的各种应付款项，如应付交易所的配股款、应付客户的现金股利、应付经销商的手续费、转来的逾期借款、其他应付款项以及从公司其他单位或个人收到的暂收款项，如员工未能按时收到的工资、应付退休员工的工资等。

公司逾期借入资金应转入本科目，并在本科目下设置“逾期借入资金”明细科目进行核算。公司逾期借入资金转入本科目时，借记“借入资金”科目，贷记本科目(逾期借入资金)；同时，将原计入本科目的借入资金利息也转入本科目(逾期借入资金)，借记本科目(借入资金利息)，贷记本科目(逾期借入资金)。公司逾期未偿还的借入资金的应计利息仍应按期计提，计入当期损益和本科目(逾期借入资金)。

事业单位退休人员费用包含在管理费用和劳保费用中。在财政部会计司编的《企业会计制度说明》中也提到，职工死亡丧葬补助费和抚恤费应计入劳动保险费。因此，在会计核算中，这类费用应计入管理费用和劳保费用。税收方面，至今没有文件规定这类费用不允许扣除，但正常情况下可以扣除。关于是否允许员工死亡的丧葬补助费和抚恤费税前扣除的具体问题，请咨询当地主管税务机关。

计入管理费用，指企业为组织和管理生产经营活动而发生的各项费用。1.退休人员工资的核算如下:支付退休人员工资借:管理费、劳保费或退休工资贷:现金。2.根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，全国企业职工的法定退休年龄为:男60周岁，女职工50周岁，女干部55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或者其他有害健康的工作，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工负伤致残，经医院鉴定并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄男年满50周岁，女年满45周岁。

退休人员工资计入管理费用账户。《财政部关于加强职工福利费财务管理的通知》(财预〔2009〕242号)规定，企业职工福利费是指企业向职工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费、补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费、住房公积金以外的福利费用，包括以下现金补贴和向职工或为职工支付的非货币性款项。

退休人员工资计入工资费用账户和社会保险费账户。1.工资支出科目:退休人员的工资属于企业的工资支出范畴，应计入工资支出科目。这包括基本工资、津贴、奖金、补贴和与退休人员工资有关的其他支出。2.社会保险费主体:企业在支付退休人员工资时，需要缴纳相应的社会保险费，如养老保险费、医疗保险费等。这些费用应该包含在社会保险费中。