上海市会计优秀人才,会计行业优秀人才

以下人员不纳入申报范围:获得国家人才计划、教育部长江学者、国家杰出(杰出)青年科学基金、上海市领军人才培养计划(原创)、上海市拔尖人才(原创)等人才计划资助的人员，积极推荐优秀会计人才入选部省级领军会计人才， 对会计准则体系的推广实施和会计审计评估行业的发展提供意见和建议，担任会计相关培训教师和承担会计行业重点课题研究。

建立专家库，搭建会计人才智库平台，开展系列专题培训，搭建会计人才行业间交流平台，准确分类，充分发挥财会学院学术研究平台作用。1.建立专家库，搭建会计人才智库平台。积极推荐优秀会计人才入选省级会计领军人才，对会计准则体系的推广实施、会计审计评估行业的发展提出意见和建议，担任会计相关培训教师，承担会计行业重点课题研究。开展系列专题培训，搭建行业间会计人才交流平台。

课程重点是上市前的财务规划与监管、内部控制建设等。，并邀请会计专家库的专家从高校、上市公司、会计师事务所、券商授课。3.准确分类，发挥财务会计学会学术研究平台作用。为细分领域的会计人才搭建学术交流和课题研究的平台，发挥财务会计学会在会计理论和实务方面作为政府主管部门和广大会计从业人员之间的桥梁纽带作用。

2022年11月29日12月30日。选拔对象和范围:(1)1981年1月1日以后出生。(二)从事基础理论研究、科技创新等工作，一般应获得博士学位。(三)遵纪守法，具有“敬业、创新、求实、合作”的科学精神，坚定的政治道德、优秀的学术道德、良好的职业道德和社会公德，作风正派。原则上，申请人不得违反规定。以下人员不纳入申报范围:获得国家人才计划资助、教育部“长江学者”、国家杰出(杰出)青年科学基金、上海市领军人才培养计划(原件)、上海市青年拔尖人才(原件)资助的人员。

什么样的人才供给是井喷？市场上的劳动力价格越来越低，供大于求的情况层出不穷。在这种情况下，或许可以称之为人才的井喷。但目前会计行业的高级人才，可以算是薪酬比较高的了，待遇在国内大部分行业也处于领先地位。所以，就目前而言，会计行业的人才还是供不应求，但目前市场上的其他工作岗位也缺乏大量的高级人才。无论在什么市场范围，高级人才都是供不应求的，不仅是中国，所有国家所有行业都是如此。

外卖行业爆发了，餐饮业爆发了，快递行业也爆发了，农民工行业也爆发了。所谓的人才井喷不是好事，会造成这个行业的从业人员工资越来越低，待遇越来越低。虽然从社会发展的角度来看，人才越多，社会发展会变得越好，但是人才应该是稀缺的，供不应求的。要看从什么角度来分析人才的供求关系。从农民工的角度来说，工资越高越好，最好不要设上限。

在我看来，无论什么行业，高级人才都是供不应求的。因为普通会计得不到锻炼，工资也比较低，时间长了也没人想发展成高级会计。经验要求太高，一半人在通往高级会计师的路上失败。当他们没有经验的时候，工资太低。当他们需要钱的时候，工资根本不多，也不能给老板带来直接的收益。是一份很恶心的工作，工作本身太枯燥，风险太大。从市场的角度来看，“短缺”是指需求远大于供给，那么市场的自我平衡机制就会发挥作用，其他专业人员和大学生的培养就会逐渐转移到会计专业，最终达到相对平衡。

财政部并没有发布相关通知说“会计行业基础人才饱和”，也没有说初级会计证考试取消。所以会计行业基础人才已经饱和的结论过于片面。官方数据显示，截至2020年，共有932.79万人通过会计专业技术资格考试，其中初级会计职称670.2万人，中级会计职称242.02万人，高级会计职称20.57万人。虽然这和财政部会计人才五年规划中的人才数据有点接近，但这里的人才数据指的是五年规划期间人才培养的标准值，而不是上限值。

其中，单人持有两个或三个职称证书的情况并不少见，尤其是同时持有初级和中级证书的人。另外，在准备初级会计考试的大军中，很多人只要有初级会计证，学点会计知识，就无意从事会计工作。那么，为什么还会有“会计行业基础人才饱和”的言论呢？这主要是因为会计人才地域分布不均，超前意识不强。

一个优秀的财务人员应该具备哪些能力？转载428标签:谈一个好的会计应该具备以下能力:良好的道德素养如果用一个会计应该具备的素质和能力来建造一个金字塔，道德素质一定在塔底，这是基础。如果一个会计没有良好的道德品质，他的专业水平越高，就越有可能给企业和国家造成更大的损失。“诚信为本，道德为本；遵守准则，不做假账。

会计人员要有法制观念、团队精神和敬业精神。2.市场经济时代，知识是最重要的资本。市场经济时代会计不再只是简单的记账、核算、报销。经济一体化对会计人员提出了更高的要求。(1)了解宏观形势的能力在新形势下，作为一名高级会计管理人员，应具备了解市场经济内涵、把握经济发展脉搏的能力。