补发工资 会计科目,工资核算科目

计入工资账户，公休日未补发的工资部分，应由发工资公司核算:计入应付工资账户！基本工资支出、社会保险和住房公积金、绩效工资、替代工资、相关税费等科目。本月应发而未发的工资记入哪个科目？经理工资应计入:管理费用:工资，车间经理工资应计入:制造费用:工资，销售部门人员工资应计入:销售费用:工资，车间生产工人工资应计入。

基本工资支出、社会保险和住房公积金、绩效工资、置换工资、相关税费等。1.基本工资支出:即公务员支付给职工的基本工资，包括基本工资、津贴、补贴、奖金等。2.社会保险和住房公积金:公务员按规定为员工足额缴纳社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。3.绩效工资:在一些公务员单位，根据工作表现和工作目标的完成情况，会给员工额外的奖金，也就是绩效工资。

当然要加上几个月前的工资，几个月前的工资还是要计提，然后再发工资。具体流程如下:第一步，预提工资属于当前各部门生产成本和实际费用的分配，是月末必要性的录入流程之一，所以当月是否发放工资必须通过应付员工工资账户进行核算。如果没有跨年度，直接借记成本，如果有跨年度，借记以前年度损益调整。月薪超过2000元，就得补个税。

3)做分录时，可以一次性做好(即假设公司拖欠工资，现在补发)。划的时候是:借:应付工资(8月份合计)。贷款:其他应付养老金(不发养老金就没有这一步)。其他应付公积金(不交公积金就没有这一步)。缴纳个人所得税时，是借的。

借:管理费/销售费贷:应付职工薪酬。2.借:应付职工薪酬贷款:银行存款。3.计提，即计算和提取。主要功能有:预先计算一些已经发生但尚未实际支付的费用。注意，这要在权责发生制的前提下进行，账户不能随便垫付。根据会计制度的有关规定，计算和提取有关准备金(如某些商品要保留，或减值)。3.估算一些应付账款的金额并记录在账户中。

本科目贷方登记已分配计入相关成本项目的职工薪酬金额；借方登记支付给员工的实际工资金额，包括预扣金额；本科目期末贷方余额反映企业尚未支付的应付职工薪酬。“应付职工薪酬”科目应按工资、职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费和非货币性福利费等项目设置明细科目，进行明细核算。

比如4月5日做3月账时，提取1万元3月工资。借:生产成本5000元，管理费用3000元，销售费用2000元。借款:应付员工工资1万元。4月20日支付3月份工资的80%。记账:借:应付员工工资8000元。贷款:现金/。没关系。借记应付职工薪酬，贷记银行存款。

本月应发而未发的工资记入哪个科目？工资借方先:管理费贷:应付职工薪酬；应付给员工的工资；应付给员工的工资；应付现金/银行存款的信贷；哪些科目应直接记入应付给员工的工资中；会计分录:借:应付职工薪酬；库存现金/银行存款；应付职工薪酬是指企业按照有关规定应付给职工的各种工资，按照“工资、奖金和津贴”科目，对补贴、职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿金、非货币性福利以及与取得职工提供的服务有关的其他费用等项目进行明细核算。

包含在工资帐户中。楼主你好！公休未发工资的部分，应由工资支付单位核算:计入应付工资账户！1.管理人员的工资应计入:管理费用:工资；2.车间管理人员的工资应计入:制造费用:工资；3.销售部门人员的工资应计入:销售费用:工资；4.车间生产工人的工资应计入:生产成本:工资核算。

正常支付期间借款:应付员工工资总额；贷款:银行存款总额少的时候，钱还是从公司账户借；银行存款余额贷款:置换后其他应付款余额贷款；其他应收款余额贷款:银行存款余额。当初不仅仅是工资单。计提的时候是DR:营业费用/制造费用/管理费用。工资CR:应付给员工。当它被支付时，DR:应付给雇员。查理·罗斯:没有人支付银行存款。当它被支付的时候，金额被实际支付。贷方仍然有应付给员工的工资。下个月补发的时候直接发。

企业中最本质的是与企业有雇佣关系的员工。企业需要每月支付员工的劳动收入和各种福利。如果需要补发去年的工资，如何进行会计分录？公司上年未计提工资时补发上年工资会计分录:借:上年损益调整贷款:应付职工薪酬及应付职工薪酬:借:应付职工薪酬及应付职工薪酬及贷款:银行存款结转上年损益调整:借:利润分配及未分配损益调整:企业上年计提工资时:借:应付职工薪酬及应付职工薪酬及贷款:银行存款企业上年已计提工资的应通过“应付职工