财务工资进哪个科目,工资算金融哪个科目?

企业财务人员的工资计入管理费用科目，有应付账款科目和应付账款科目。工资的会计科目《企业会计制度》采用应付科目。法定最低工资称为最低工资，工资也分为税前工资、税后工资和激励工资。财务人员的工资应记入管理费用科目，财务人员、人事部门等非车间人员的工资应计入管理费用。

企业会计制度用\应付工资\科目，企业会计准则用\应付职工薪酬\借管理费。总经理办公室人员，财务部人员，供应部人员借销售费用，销售部人员借制造费用，制造部经理部人员借生产费用。如果发生生产个人和车间管理人员的工资，应分别计入生产成本和制造费用的核算。具体如下，在计提生产工人工资时，将生产工人工资和按生产工人工资一定比例提取的职工福利费列为“工资；支取工资时的会计分录是借入管理费用，用于部门内容的支出。如果是以销售为目的，就算作销售费用，员工的工资要靠贷款支付。支取工资时，提取工资应通过借款支付，如时代费用管理销售。

根据企业会计制度，生产工人工资计入“生产成本直接人工”，车间经理工资计入“制造费用”，管理人员工资计入“管理费用”。财务人员的工资应记入:管理费用账户；财务人员、人事部门等非车间人员的工资计入管理费用。销售部门业务员工资计入销售费用(但有些小企业也计入管理费用)，车间经理一般要计入制造费用，只有生产工人计入生产成本工资。

企业财务人员工资计入管理费用账户。相关会计分录如下:定期贷款的计提:管理费贷款:应付职工工资发放定期贷款:应付职工薪酬贷款:银行存款管理费是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。具体项目包括:公司经费、工会经费、失业保险费、劳动保险费、董事会费、代理费、咨询费、律师费、业务招待费、办公费、差旅费、邮电费、绿化费、经理工资及福利费等。，是指董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的费用。

借应付工资:管理费用(总经理办公室人员、财务部人员、供应部人员)营业费用(销售部人员)制造费用(制造部经理、技术部人员)生产费用(工人)贷:应付职工工资。如果制造部和技术部是厂部编制的，则记为管理费用。

工资会计科目《企业会计制度》使用应付工资科目，用应付工资借:管理费用工资(总经理办公室人员、财务部人员、供应部人员)营业费用工资(销售部人员)制造费用工资(制造部经理人员、技术部人员)生产费用工资(工人)贷:应付职工工资。如果制造部门和技术部门由厂部编制，则记为管理费用。

工资取决于人员的工资。如果是生产人员的工资，可以作为生产成本和人工成本；销售人员的工资可以作为销售费用的工资；管理人员的工资可以作为管理费用的工资。主要看工资属于哪一部分。看员工工资是什么部门的。管理部门的人员工资计入管理费用，生产车间的人员工资计入生产成本。从应付账款中借款，从应付职工薪酬中借款:管理费及工资(总经理办公室人员、财务部人员、供应部人员)，从销售费用及工资中借款(销售部人员)，从制造费用及工资中借款(制造部经理、技术部人员)，从生产成本及工资中借款(工人)，从在建工程中借款(在建工程相关人员)，从应付职工薪酬中借款。

企业会计制度>应付工资用，员工工资用。借:管理费用工资(总经理办公室人员、财务部人员、供应部人员)营业费用工资(销售部人员)制造费用工资(制造部经理人员、技术部人员)生产成本工资(工人)贷:工资及应付职工工资。如果制造部和技术部是厂部编制的，则记为管理费用。工资是指用人单位或法定用人单位根据法律、行业规定或与员工的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。

在我国，由用人单位承担或者支付给职工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费；(2)劳动保护费；(3)福利费；(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费；(五)计划生育费；(六)不属于工资的其他支出。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要组成部分。法定最低工资称为最低工资，也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种工资划分。