公司定制员工服科目,定制员工服装费包含什么科目?

扩展数据的设置原则由于经济业务活动的具体内容、规模和复杂程度因单位而异，在设置会计科目时应考虑其自身的特点和具体情况。作为向投资者、债权人、企业管理者等提供会计信息的重要手段。，会计科目在设置过程中应科学、合理、适用，并遵循以下原则:综合原则会计科目应用于划分会计要素的具体内容，科目的设置应保证所有会计要素都能得到充分反映，形成完整的体系。

许多公司要求员工在工作时穿着得体。员工工作服的购买应包括哪些科目？如何做会计分录？员工工作服包括哪些科目？公司在为员工购买工作服时，需要根据实际情况确认相应的分录。如果作为职工劳保用品入账，可以计入管理费用和劳保费用。如果是给员工的福利费，就计入管理费用和福利费。如果实际上是由职工自己承担的，则应计入其他应收账款。

企业以现金支付的劳动保护支出，应按支出性质并入工资或职工福利费，按有关规定扣除。应付职工薪酬是指企业按照有关规定应付给职工的各种工资。应付职工薪酬是企业会计科目中的负债之一。本科目应按工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿费、非货币性福利及其他与取得职工提供的服务有关的费用等项目进行明细核算。

计入管理费用或销售费用:管理费用、制服及棉布销售费用、制服及棉布贷款、银行存款扣款、存货现金贷款、管理费用、制服及棉布销售费用。我希望收养他们。谢谢你。1.购买工作服时，可先计入待摊费用，再按部门摊销。(1)购买时借款:预付费用的工作服借款:银行存款(或现金)；(2)收款时借:管理费、劳动保护费(管理部工作服)；借:营业费用、劳保费用(销售部工作服)；借:制造费用、劳保费用(生产部工作服)；借:预付费用的工作服；2.工作服不属于材料消耗的核算，属于劳动保护费用的核算。

如果计提应付福利费，直接冲减本科目余额。如果没有，一次性管理费就够了。计入管理费用或营业费用\\ \\制造费用等。，对应每个员工的工资。员工走的时候工作服会收回吗？加到福利里。包含在福利中。工作服属于劳保范畴的，可直接计入相关成本项目的劳保费用，在所得税前直接列支；否则应计入相关成本项目的福利费，年终按照可税前列支的工资总额的14%与其他福利费一并计算，超支部分增加应纳税所得额。

工作服应该属于劳动防护用品，不是企业福利，公司应该有发放标准。按规定发放。采购时可以入库，发放时可以计入以下费用账户:企业和生产工人的工作服应计入:制造费用、劳保用品；2.企业及管理人员的工作服应计入:管理费用、劳保用品；3.企业和销售人员的工作服应计入:销售费用、劳保用品。属于福利性质的，计入管理费用(或营业费用)福利费，或应付福利费。

如:销售部门计入“营业外支出”；管理部门计入\管理费\等。税法:(1)福利费，在工资总额的14%以内支付的，可以税前扣除，超过部分不能税前扣除，(2)税法规定纳税人实际发生的合理的劳动保护费用，可以扣除。劳动保护支出是指因工作需要，为员工配备或提供工作服、手套、安全防护用品、防暑降温用品所发生的支出，税法没有规定具体的费用标准，只要企业发生的合理的劳保费用，就可以据实支付。