长期职工福利是有哪些,还有哪些长期员工福利?

长期职工福利是指除短期工资、离职后福利和辞退福利以外的所有职工福利，其他长期职工福利是指除短期工资、离职后福利和辞退福利以外的所有职工福利。长期员工福利包括长期带薪休假、其他长期服务福利、长期残疾福利、长期利润分享计划和长期奖金计划。其他长期员工福利包括长期带薪休假、其他长期服务福利、长期残疾福利、长期利润分享计划和长期奖金计划。

工会给员工提供的福利通常包括以下几个方面:健康保险:工会和雇主通常一起为其成员提供健康保险，这是一项共同福利。这可以是公共保险计划的直接参与，也可以是工会自己设立的私人保险计划。2.养老金:许多工会和雇主将共同为其成员提供养老金计划。这个计划通常是根据员工的工资和工龄来计算的。这不仅为员工退休后提供了经济保障，也鼓励了员工参与工作，提高了工作效率。

这可以是固定假期津贴，也可以是与工作表现相关的奖励假期。4.职业培训和技能提升:工会可为会员提供职业培训和技能提升的机会，以提高员工的专业技能和工作效率。这有助于提升员工的就业竞争力，也为员工提供了自我发展的机会。5.工作安全:工会通常关注员工的工作安全，包括提供安全培训、改善工作环境和解决工伤问题。这有助于保护员工的健康，提高他们的工作满意度。

员工福利可以看作是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的奖励。常见的福利形式可以分为四类:节日福利:春节、妇女节、端午节、中秋节、国庆节、员工生日、公司周年庆等。2.补贴:交通补贴、出差补贴、通讯补贴、住房补贴、餐饮补贴、高温补贴等。；3.保障福利:五险一金、入职体检、年度体检、其他保险等。4.激励福利:全勤奖励、职位推荐、优秀员工、项目创新、业绩增长等。

长期员工薪酬包括以下八类:员工工资、奖金、津贴和补贴。2.职工福利费。医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费。4.住房公积金。工会经费和职工教育经费。6.非货币性福利，包括企业向职工发放自产产品作为福利，无偿向职工提供企业拥有的资产，无偿为职工提供医疗卫生服务。7.与员工解除劳动关系的补偿金。

目前国内大部分企业提供的福利项目如下:社会保障、养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险是我国劳动部门规定的各类企业必须为员工提供的社会保险待遇。除了员工每月工资，企业为这部分保险支付工资的1020%左右。一些效益较好的企业还为员工提供牙科保险、家庭财产保险和重大伤残保险。一些拥有海外员工的公司还在雇佣合同中承诺为其配偶和未成年子女提供医疗和伤残保险。

随着我国住房分配货币化制度的发展，企业变实物分房为货币分房，住房补贴随工资按月发放，建立住房公积金，低息住房贷款成为企业为员工提供住房福利的新形式。3.交通费主要是指企业为员工上下班提供的交通福利，主要包括以下几种:企业提供接送员工上班的交通工具；企业按内部规定报销员工通勤费用；企业每月支付一定数额的交通补贴。

员工福利包括:积分弹性福利、节日福利、生日福利、健康体检、交通补贴、住房补贴、餐补福利、出差补贴、国家法定节假日、双休日、婚假、丧假、女员工产假、男员工陪产假等。，均根据《劳动法》和国家有关规定制定实施。员工福利一般包括健康保险、带薪假期或养老金。这些奖项作为企业成员福利的一部分，授予员工个人或员工群体。

从管理的角度来看，福利有助于实现以下战略目标:帮助吸引员工；协助维护员工；提高企业在员工和其他企业心目中的形象；提高员工的工作满意度。与雇员的收入不同，福利一般不需要纳税。完善的福利设施有助于企业留住和吸引人才，是对员工工作的整体奖励的一部分。企业在考虑福利制度时，可以根据实际情况从税后利润中提取一定比例用于职工福利基金。

工会允许的员工福利如下:活动费用。单位工会组织的活动可以发放适当的纪念品和奖品，奖励数量不能超过参加人数的15%，奖励范围不能超过参加人数的2/另外，文体比赛期间，可以安排工作餐；可以为参与者购买服装；可以为参与者购买人身意外伤害保险；会费可以用来组织会员看电影，文艺演出，春游，秋游。2.福利支出。

(1)逢年过节。元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节可以发放节日慰问品，但不能发放现金、购物卡等代金券。(2)结婚生子。工会会员结婚生孩子可以慰问。注意，这里说的是慰问金，不是现金。现金支付的，会收回。(3)生老病死。工会会员患病住院时，所在单位可以组织人员看望慰问。

其他长期职工福利是指除短期工资、离职后福利和辞退福利以外的所有其他职工福利。其他长期员工福利包括长期带薪休假、其他长期服务福利、长期残疾福利、长期利润分享计划和长期奖金计划。长期职工福利是指除短期工资、离职后福利和辞退福利以外的所有职工福利。长期员工福利包括长期带薪休假、其他长期服务福利、长期残疾福利、长期利润分享计划和长期奖金计划。

其目的是保障员工的身体健康，方便他们的生产生活，解决他们的特殊困难。员工福利不同于工资和奖金。职工享受的集体福利待遇的高低，不取决于其劳动的数量和质量，而取决于其实际需要和生活困难，以及社会劳动生产率和企业的经营成果。分类:广义的福利和狭义的福利。广义的福利是指除工资和奖金以外的所有福利，包括社会保险。

员工福利作为企业薪酬待遇体系的核心组成部分，也是企业以工资以外的形式给予员工的间接奖励。员工福利的内容一般包括弹性福利、节日福利、生日福利、健康体检、交通补贴、住房补贴、午餐补贴、团建活动等。作为员工福利的一部分，这些奖励授予所有成员或优秀个人。与雇员的收入不同，福利一般不需要纳税。正因为如此，与同等金额的现金支付相比，福利在某种意义上对员工有更大的价值。