工资支付科目《农民工工资支付条例》

支付给职工的工资应计入应付职工薪酬，企业支付给职工的工资应计入应付职工薪酬。支付给职工的工资应计入“应付职工薪酬”科目，支付职工薪酬，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“货币资金”相关科目，分录为:借:应付职工薪酬:银行存款(现金支付时，贷库存现金)，一般情况下，在支付前会做一个应计分录，员工的工资会被分摊到相关的成本和费用中。

错。如果使用应付账款，应先计提，然后分录为:借方:管理费5000贷:应付职工薪酬5000支付时:借方:应付职工薪酬5000贷:库存现金500世界上现金支付有两种支付方式:即期支付和延期支付。延期付款通常依靠投资银行，投资银行可以代表收购公司发行某种形式的票据，作为对目标公司股东的付款。收购方可以利用目标公司带来的现金收入逐步还款。

扩大信息范围支付员工的工资、奖金和津贴。2.支付抚恤金、丧葬补助费、各种劳保福利以及国家规定的其他个人费用。3.支付个人劳动报酬。4 .按国家规定发给个人的科技、文化艺术、体育等奖金。5.向个人支付收购农副产品和其他物资的价款。6.商务旅行者必须随身携带的旅行费用。7.结算起点(1000元)以下的零星支出。

支付员工工资，借方核算应付员工工资，贷方核算货币资金。分录为:借:应付职工工资贷:银行存款(现金支付时，贷库存现金)。一般情况下，在支付前会做一个应计分录，员工的工资会被分摊到相关的成本和费用中。分录为:借记:管理费用(如为车间生产员工，则分摊至制造费用)。销售人员会销售费用等。)贷款:关于应付给雇员的薪金和工资的扩展信息。如果支付了临时工的工资，可以用其他应付款核算。条目如下:1 .应付临时工工资的计提:管理费用借款:其他应付款；2.支付工资:其他应付款贷款:银行存款不仅可以支付工资，还可以核算员工的五险一金、教育经费、福利费等。

制作工资账户时，需要核算多个科目。以下是一般情况下工资科目核算的处理流程:应付工资的计提:每月月底根据每个员工的工资进行结算，计提应付工资，会计凭证借记工资费用，贷记应付工资。2.支付员工工资:每月发薪日，支付员工工资，根据银行流水或现金流水确定记账科目，用记账凭证借记应付工资，贷记银行存款或现金。

4.记录个人纳税情况:企业需要按照国税部门规定的缴纳比例代扣代缴员工个人所得税，借记会计凭证缴纳个人所得税，贷记国税部门。5.记录其他补贴和福利:比如员工的交通、餐饮等福利，公司需要对相关人员进行仔细核算，用记账凭证借记相关费用账户，贷记应付账款。

支付给员工的工资应包含在应付给员工的工资总额中。根据会计准则，支付职工工资应计入应付职工薪酬。应付职工薪酬是一种负债账户，用于记录企业应支付给职工的工资、奖金、津贴、福利及其他相关费用。企业在支付职工工资时，会计会将相应的金额计入应付职工薪酬账户，表明企业对职工的待付义务。这样做的目的是为了保证企业能够及时准确地记录和计算与员工相关的薪酬费用，并在适当的时候支付给员工。

应付职工薪酬属于“应付职工薪酬”的核算内容。延伸阅读应付职工薪酬是指企业根据有关规定应付给职工的各类薪酬。监理公司“主营业务成本”中包含的费用主要是工资，因此工资应视为成本。企业支付给职工的工资应计入“应付职工薪酬”科目核算。

工资、奖金、津贴等。职工薪酬是企业会计科目中的负债之一，是企业按照有关规定应付给职工的各种工资，本科目应根据工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系赔偿金、非货币资金等科目核算。支付工人工资计入什么科目

包含在应付给员工的工资中，支付职工工资应计入应付职工薪酬账户。应付职工薪酬属于负债科目，是企业会计科目中的负债科目之一，是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，应付职工薪酬明细科目包括工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪休假、利润分享计划、设定存款计划等。