残保金放哪个明细科目,失能押金应该放在哪个会计科目?

残保金计入管理费用账户，残疾人就业保障金计入什么账户。残疾人就业保障金是为了保障残疾人的权益，法律分析表明，残疾人就业保障金计入管理费用账户。如果不采取提取方式，可以在支付时直接作为凭证:借记:管理费剩余基金；贷:银行存款(或现金)；如果提取，借记:管理费用剩余基金；贷:其他应付款剩余基金；和贷:根据新会计准则的银行存款(或现金)。

不采用支取方式的，直接作为凭证支付:借:管理费剩余基金贷:银行存款(或现金)如果提取:借记:管理费用剩余基金；贷:交其他应付款剩余基金时借:其他应付款剩余基金；贷:银行存款(或现金)根据新会计准则，可按规定计算应缴纳的残疾人就业保障金，借记“管理费用——残疾人就业保障金”科目，贷记“其他应付款——残疾人就业保障金”科目。

残保金是包含在税费里还是管理费用里？答:残保金应包含在税费中。借:税金及附加应缴纳给残疾人就业保障金。借:应交税费给残疾人就业保障金。贷款:银行存款残疾人就业保障金的收取标准和收取程序。征收标准:每年缴纳的保障金按照用人单位上一年度安排的残疾人数量与本单位职工年平均工资的差额的乘积计算。应缴纳的保障金按以下公式计算: (一)(二)应缴金额(按残疾人就业比例，用人单位上年度实际安排的残疾人数)×用人单位上年度职工年平均工资；(3)实际应付金额、应付金额、减免金额。领取程序:用人单位每年根据本单位安排残疾人就业情况。

残保金的会计处理如下:借:应付职工薪酬；贷款:应付职工银行存款是企业按照有关规定应付给职工的各种工资，按“工资、奖金、津贴、补贴”、“职工福利费”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“职工劳动关系终止”支付。

残疾人就业保障金包括哪些科目？残疾人就业保障金是指机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位未按规定安排残疾人就业而缴纳的资金。根据新会计准则，可按规定计算应缴残疾人就业保障金，可贷记管理费用——残疾人就业保障金账户，其他应付款——残疾人就业保障金账户。当它真正交上来的时候，

贷记银行存款账户。残疾人就业保障金计入管理费用账户。1.提款时，借:管理费用，贷:其他应付款剩余基金。2.付款时，借:其他应付款剩余基金，贷:银行存款。自工商登记之日起3年内，安排残疾人就业未达到规定比例，从业人员总数不足20人(含20人)的。

剩余保费包含在管理费用账户中。残保金的全称是残疾人就业保障金，是指分散按比例安排残疾人就业的地区和残疾人比例达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的地区，根据有关地方性法规的规定，由机关、团体、企事业单位和城乡集体经济组织收取的残疾人就业专项资金。剩余保险资金的会计科目一般分为管理费用和其他应付款。具体来说，企业计算的残保金应计入管理费用科目，用于核算企业在残疾人就业保障金中的支出。

这个待遇是根据现行政策。按照现行政策，企业要按照规定的比例安排残疾人就业，达不到这个比例就需要缴纳残保金。支付残保金是为了促进企业更好地履行社会责任，保障残疾人就业权益。在实践中，一些企业可能将剩余保险基金列入应付福利费，这不符合现行政策。福利费主要用于职工医疗费、集体福利设施费用等。，而残保金是促进残疾人就业的专项资金，用途和性质不同。

应计分录:借:管理费，残保贷:应交税金，残保付分录:借:应交税金，残保贷:银行存款。管理费、管理费、残疾人保障金。应付职工薪酬和职工福利。借入和管理费用借出银行存款。管理费用。两种会计处理方法:如果不采取支取方式，可以在支付时直接作为凭证:借:管理费剩余基金贷:银行存款(或现金)如果提取:(1)借:管理费剩余基金贷:其他应付款剩余基金(2)借:其他应付款剩余基金贷:银行存款(或现金)延息。

管理费用中包含的税种只有四个:印花税、土地使用税、房产税、车船使用税，所以管理费用税中不能包含残疾人就业保障金。残疾人就业保障金一般计入管理费二级科目的相关税费，不以应交税费反映，而是在发生时直接计入当期损益。残疾人保障金是指在本市地方税务局办理税务登记的机关、团体、事业单位、企业(福利企业除外)等所有用人单位，按照不低于本单位职工总数1.7%的比例安排残疾人就业。未按规定实施的，应当缴纳残保金。

审查主要包括:(1)企业是否与技术转让方签订了技术转让合同，合同及其附件的内容和程序是否完备合理，重点是技术转让费的标准是否合理。(2)当期支付技术转让费的时间、方式和金额是否与合同规定的标准一致，接受转让的技术是否符合规定的要求。(3)按合同约定当年应支付的技术转让费是否已足额支付，未按期支付的，是否在年终会计结算前按差额提取并转出，计入当年损益。

法律解析残疾人保障金计入管理费用。如果不计提，实际支付时为:管理费、残疾人就业保障金，以及贷款、银行存款。如果是预提，则为:管理费、残疾人就业保障金、贷款、其他应付款，实际支付:其他应付款、贷款、银行存款。法律依据《中华人民共和国残疾人保障法》第三十七条政府有关部门设立的公共就业服务机构应当免费为残疾人提供就业服务。

第三十八条国家保护残疾人福利单位的财产所有权和经营自主权，其合法权益不受侵犯。在招工、就业、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人。残疾职工所在单位应当根据残疾职工的特点提供适当的劳动条件和劳动保护，并根据实际需要改造工作场所、劳动设备和生活设施。国家采取措施保护盲人保健和医疗按摩人员的合法权益。