人力资源职称评定条件及流程

经核实，申请人应按要求提交以下主要材料:1.专业技术职务评审表；2.上一年度专业技术人员考核登记表；3、专业论文和业务工作总结；4.能够反映本人工作能力和重要业绩的其他相关材料；5、专业技术人员水平能力测试证书；6.六张红底一寸彩色照片，身份证复印件两份，最高学历证书复印件两份,这里的情况是:取得中级职称资格的专业技术人员，单位有职称空缺，且已初级职称满三年，经部门领导批准后，方可办理聘任手续。

:大学毕业后从事本工作半年以上；大学毕业后从事本专业工作一年以上；中专、高中、初中毕业，担任科员级职务三年多。大学毕业后，担任助理职务三年以上；大专毕业，担任助理四年多；中专或高中毕业后，担任助理职务已满五年。大学毕业后从事本专业技术工作10年以上，取得中级岗位资格，在中级岗位工作5年以上；参加工作后，取得本专业或相近专业大学本科学历，从事本专业技术工作10年以上，取得中级职务任职资格5年以上。经核实，申请人应按要求提交以下主要材料:1 .专业技术职务评审表；2.上一年度专业技术人员考核登记表；3、专业论文和业务工作总结；4.能够反映本人工作能力和重要业绩的其他相关材料；5、专业技术人员水平能力测试证书；6.六张红底一寸彩色照片，身份证复印件两份，最高学历证书复印件两份。

1。博士毕业生考核合格可直接评为中级职称；2 .取得硕士学位，从事专业技术工作三年以上；3.大学毕业，从事专业技术工作五年以上；4.大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上；5.符合评定规定的其他人员，如取得两项以上地市级以上重大创新成果，或对本部门、本单位做出突出创新贡献，各地会略有不同，过几年再调整。所以一定要及时和当地人事局取得联系，尽快明确当地的具体情况(比如北京硕士毕业，从事专业技术工作两年以上，未来趋势是一年后可以直接评中级)，另外需要注意的是，取得中级职称后，需要被公司录用，才能享受中级职称的待遇。这里的情况是:取得中级职称资格的专业技术人员，单位有职称空缺，且已初级职称满三年，经部门领导批准后，方可办理聘任手续。