预支工资记什么科目,员工预支工资的会计处理是怎样的?

2工资费用的记账在记账时，企业需要使用“应付职工薪酬”科目，按照职工工资费用的实际发生额对工资费用进行记账，并在账簿中记录。3工资费用的计提在计提中，企业需要使用“应交税费”科目，按照职工工资费用的实际发生额计提工资费用，并在账簿中记录该科目。工资预付是指在约定的支付日期之前，由用人单位先行支付工资。

如果垫款是指借个人钱给员工，则是指借其他应收款XXX，贷:现金。报表反映了资金的减少和其他应收款的增加。借出去的钱记在应收账款上，预付款人的名字写在这个账户上。如果是部门预支，就写在部门里。记“其他应收款XXX”，对于一般财务来说，本科目大部分是核算公司内部人员的借款，实际发放工资时可以冲减。不要记什么应收账款，因为这个科目大部分是核算付款的。

有个员工这个月没拿到工资，但是下个月我们要给他发工资。如何在没有拿到的情况下做会计分录？这被认为是得到了他们。难道你不想每两个月多做一次扣税吗！工人垫付工资，公司扣一个月工资。请问本月如何会计分录:生产成本/制造成本/管理成本(取决于属于哪个部门)贷:其他应收款如何会计分录本月工资借:生产成本基本生产成本工资借:制造成本工资借:管理成本工资借:销售费用工资借:办公楼(工资)借:在建5号生产线(工资借:等)应付给员工。

带薪贷款会计分录:统一工资发放；从应付职工薪酬中借入银行存款；2.偿还贷款；借银行存款把应收账款借给xx户。还可以:借xx员工应付工资，借xx应收账款。1.当员工从公司借款时，他们从其他应收款借款:手头现金。2.当月提取工资薪金时，从相应的成本账户借款:应付职工薪酬。3.工资冲抵贷款时，从应付职工薪酬中借款:如果其他应收款没有冲抵，下个月可以继续如上操作。

员工因个人原因向公司借工资。财务人员该如何处理这种情况？涉及的会计分录呢？下面就跟着深空网的小编一起来看看吧！员工借工资怎么处理？如何做会计分录？员工借工资时:借:其他应收款(垫付工资)贷:现金或银行案例描述:A公司5月份做账时，计提9万工资，员工小李6月份借了2000元，但7月份发了5月份工资，实际到账12万元，即少计了5月份的3万元。

员工借支从工资里扣除,如何做账?

借款时借:其他应收款(预支工资)贷:现金或银行7月份发5月份工资时借:应付职工薪酬:现金或银行存款其他应收款(预支工资):工资表可以列出扣除预支金额的部分。你7月份借相关费用，比如管理费用，制造费用等。贷款:应付职工薪酬:本科目核算除存款、贷款、金融资产买入返售、应收票据、应收账款、预付款项、应收股利、应收利息、应收投保人存款、应收代回收账款、应收分保账款、应收分保准备金、应收分保准备金、长期应收款以外的各种应收账款和暂付款。

工资先行支付是指在约定的支付日期之前，提前向用人单位支付工资。目前这种行为不受任何法律法规约束，完全是劳动者和用人单位自愿协商。在财务操作中，工资的垫付类似于向公司借款，会计科目全部计入其他应收款。前者是业务预付款，但会计处理类似。

工资会计分录如何处理是一种重要的会计处理方法，可以帮助企业有效管理财务，提高效率。本文从工资会计分录的定义、会计处理方法、会计调整、审计报告等方面详细阐述了如何处理工资会计分录。一、工资会计分录的定义1.1工资会计分录的定义是指企业根据有关法律法规和会计准则的规定，记录职工薪酬费用的会计处理方法。

二、工资会计分录的会计处理方法2.1工资性支出的计算企业在计算工资性支出时，首先需要根据职工的基本工资、绩效工资、津贴补贴等确定职工的实际工资性支出金额。2.2工资费用的记账企业在记账时，需要根据职工工资费用的实际发生额使用“应付职工薪酬”科目，并将该科目记入账簿。2.3工资性支出的计提在计提期间，企业需要使用“应交税费”科目，根据职工工资性支出的实际发生额计提工资性支出，并将该科目记入账簿。

会计应如何处理员工因正当理由在约定的支付日期之前向雇主预支工资的情况？预付职工工资的会计分录预付职工工资时(相当于职工个人借方):借:其他应收款；某人的贷款:手头现金；预付工资从工资中扣除时:借:应付职工工资贷:其他应收款；某人的银行存款；什么是其他应收款？其他应收款是指除销售商品、材料和提供劳务以外的非经营活动所产生的应收款项或暂付款项，包括各种罚款、赔款、定金、备用金以及应向职工收取的各种预付款。